Sjukfrånvaro i Saarland 2024: Positiva trender och nya utmaningar

Sjukfrånvaro i Saarland 2024: Positiva trender och nya utmaningar

Den anställda försäkrade försäkringsgivaren av tekniker Krankenkasse (TK) i Saarland föll något 2024. Sjuka ledigheten var 5,95 procent, jämfört med 6,05 procent föregående år. Dessa uppgifter presenterades i Saarbrücken idag, den 29 januari 2025, och visar att anställda saknades cirka 21,8 dagar på arbetsplatsen 2024, vilket representerar en liten nedgång jämfört med de 22,1 saknade dagarna 2023. Värdet var bara 21,8 dagar 2022, vilket indikerar en viss stabilitet. TK tillskriver bland annat nedgången i sjukfrånvaro till en förbättrad företagskultur och hälsofrämjande i företagen, som har en positiv effekt på arbetskraftens välbefinnande, rapporterar zeitung .

De vanligaste orsakerna till bristen på arbetsdagar är förkylningar, psykiska sjukdomar och muskelskelettsjukdomar. Medan de frånvarande dagarna på grund av förkylningar 2024 sjönk från 5,3 dagar till 5,0 dagar, förblev de frånvarande dagarna på grund av psykiska sjukdomar och muskelskelettsjukdomar nästan konstant, med små minskningar till 4,5 dagar eller 3,1 dagar. Stefan Groh, chef för Saarland TK Landes-representationen, betonar vikten av långvarig sjukfrånvaro och rekommenderar att denna aspekt för att belysa denna aspekt mer i diskussionen om sjukfrånvaro. "Sjukvård och en positiv företagskultur är avgörande faktorer", betonar han. Dessa uppgifter kommer från den nuvarande preliminära informationen från TK Health Report, som bestämdes utifrån en bas på cirka sex miljoner på TK.

Utveckling av sjukfrånvaro i jämförelse

Den genomsnittliga frånvaron i Saarland ligger över det nationella genomsnittet, som bara var 19,1 dagar 2024. Jämförelsen av de frånvarande dagarna under de senaste åren visar att 2023 var det 22,1 dagar och 2022 också 21,8 dagar. Detta understryker en positiv tendens, även om siffrorna fortfarande ligger över det totala tyska snittet. Den insamlade sjukfrånvaron är en del av en mer omfattande diskussion om orsakerna och förebyggandet av oförmåga att arbeta, till exempel TECHNIKIKER KRANKSEMANKSE Dessutom bör det nämnas att en larm Rose från AU -dagarna på grund av psykiska sjukdomar har observerats under de senaste åren. Genomsnittet av dessa frånvarande dagar uppgår nu till 28,1 dagar. Förbindelsen mellan sjukdomsrelaterade frånvaro och den allmänna arbetsmiljön understöds av många studier som visar att en god företagskultur ökar tillfredsställelsen av anställda och därmed också sänker sjukfrånvaro. Även aok hänvisar till de betydande effekter som en hälsosam arbetsmiljö har på frånvaro.

Sammantaget verkar sjukfrånvaro i Saarland förbättras långsamt men stadigt, vilket stöds av förebyggande åtgärder och ökad medvetenhet om hälsoproblem. Uppgiften för de kommande åren kommer att vara att konsolidera dessa positiva trender och samtidigt bekämpa orsakerna till långsiktiga misslyckanden mer effektivt.