萨尔兰（Saarland）的病假2024：积极的趋势和新挑战

萨尔兰（Saarland）的病假2024：积极的趋势和新挑战

2024年，萨尔兰（Saarland）的科技师克兰肯卡斯（Krankenkasse）（TK）的受雇人的病假略有下降。病假为5.95％，而上一年为6.05％。该数据于2025年1月29日在Saarbrücken介绍，并表明员工在2024年在工作场所的21.8天失踪，这是略有下降的幅度，而2023年的22.1天都略有下降。该价值仅为2022年的21.8天，表明一定的稳定性。除其他事项外，TK将病假的下降归因于公司的企业文化和健康促进，这对劳动力的福祉产生了积极的影响。 “ https://www.borkenerzeitung.de/welt/welt/in-ausland/wirtschaft/krankenstand-im-saarland-sinkt-.-594490.html”> Zeitung 。

缺乏工作日的最常见原因是感冒，精神疾病和肌肉骨骼疾病。虽然由于2024年感冒而缺席的天数从5.3天下降到5.0天，但由于精神疾病和肌肉骨架疾病而缺席的天数几乎恒定，略有下降到4.5天或3.1天。 Saarland TK Landes代表制的负责人Stefan Groh强调了长期病假的重要性，并建议在有关病假的讨论中更多地阐明这一方面的方面。他强调：“医疗保健和积极的企业文化是关键因素。”这些数据来自TK Health报告的当前初步信息，该报告是由TK的大约600万个基础确定的。

比较病假的发展

萨尔兰（Saarland）的平均缺勤率高于全国平均水平，在2024年只有19.1天。近年来缺席的几天比较表明，2023年的时间为22.1天，而在2022年也是21.8天。即使数字仍高于总体德国人，这也强调了积极的趋势。收集的病假是关于丧失能力的原因和预防工作的更全面讨论的一部分，例如此外，应该提到的是，近年来已经观察到了由于精神疾病而导致的AU时代的警报。这些缺席的日子的平均值现在为28.1天。众多研究表明，良好的企业文化增加了员工的满意度，从而降低了病假。另外， aok 是指健康工作环境对旷工的重要影响。

总的来说，萨尔兰的病假似乎缓慢而稳定地改善，这得到了预防措施和对健康问题的认识的支持。未来几年的任务将是巩固这些积极的趋势，同时更有效地打击长期失败的原因。