الإضراب في سارلاند: 500 مسؤول يطلبون المزيد من المال وشروط أفضل!
الإضراب في سارلاند: 500 مسؤول يطلبون المزيد من المال وشروط أفضل!
دعا جمعية الخدمة المدنية الألمانية (DBB) حملة كبيرة على نطاق واسع في الخدمة العامة في سارلاند يوم الأربعاء. وفقًا لـ موظفو مراكز التوظيف ، و Bundeswehr ، و Autobahn GmbH ، و Knappschaft وكذلك من مكاتب المواطنين ومجالس المقاطعات في شلوسبلاتز في ساربروكين. لم يطلب المشاركون المزيد من المال فحسب ، بل يطلبون أيضًا ظروف عمل أفضل في الخدمة العامة.
قالرئيس ولاية دي بي بي ، إيوالد لين ، أنه لا بد من الفوز بالشباب للقطاع العام من أجل مواجهة الانخفاض الهائل في الموظفين. وقال لين: "إن الحفاظ على الحصار لأصحاب العمل في المساومة الجماعية في منتصف فبراير كان مخيبا للآمال وعدم الاحترام". وناشد رؤساء البلديات والمستشارين في المقاطعات وضع أنفسهم بشكل أكثر وضوحًا تجاه حكومات الولايات وحكومات الولايات والتصرف بنشاط ضد هجرة المتخصصين. من المثير للقلق أن الخدمة العامة قد فقدت بالفعل أكثر من 500000 موظف وأن هذا العدد قد يزيد إلى مليوني في السنوات العشر القادمة.
المتطلبات الأساسية بالتفصيل
المطالبات الأساسية لـ DBB هي:
- زيادة في رسوم الجدول بنسبة 8 في المائة ، على الأقل 350 يورو.
- زيادة في التدريب والطلاب وتدريب داخلي مقابل 200 يورو.
- استحواذ غير متدرب.
لافت للنظر أن جولة الدخل تؤثر أيضًا على وكالة التوظيف الفيدرالية. كـ dbb.de تم الإبلاغ عنه في 20 فبراير 2025 ، حوالي 700 موظف في نورمبرغ يظهرون لظروف العادل. أشار مفاوض DBB Volker Geyer إلى الافتقار المتزايد للموظفين ومتزايد عبء العمل. في هذا السياق ، أعلن جاير أنه سيتم تنظيم المزيد من الإضرابات والاحتجاجات التحذيرية في الأسابيع المقبلة لزيادة الضغط على أصحاب العمل.
الإطار الزمني والتحديات
يتم إجراء المفاوضة الجماعية للخدمة العامة 2025 بالفعل ، ومن المقرر الجولة التالية من المفاوضات في الفترة من 14 إلى 16 مارس ، 2025 في Potsdam. كما ذكرت Oeffenter-Dienst-News.de ، يتأثر حوالي 2.3 مليون موظف في الحكومة الفيدرالية والبلديات من هذه المفاوضات. لموظفي الولايات الفيدرالية ، يتلقى المتدربون والطلاب ضمانًا للاستحواذ بعد الانتهاء بنجاح.
ينتهي الاتفاقية الجماعية الحالية في 31 ديسمبر 2024 ، ومع المفاوضات ، أثارت النقابات بالفعل متطلبات بنسبة 8 في المائة في الأجور وساعات العمل الأكثر مرونة. من ناحية أخرى ، ينتقد أرباب العمل المطالبات العالية للدفع ، بينما تجادل النقابات بأنها ضرورية لمراعاة تكلفة المعيشة المتزايدة وعبء العمل المفرط.
لا يعكس الوضع الحالي في الخدمة العامة الإطار المالي غير الكافي فحسب ، بل يعكس أيضًا التحديات الناجمة عن مجموعة متنوعة من الإضرابات وإجراءات الاحتجاج. هذه الحركات ليست فقط رد فعل على الأجور ، ولكن أيضًا إلى الحاجة إلى زيادة جاذبية الخدمة العامة وتجنب النقص المستقبلي للعمال المهرة.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |