Strajk w Saarland: 500 urzędników wymaga więcej pieniędzy i lepszych warunków!

Strajk w Saarland: 500 urzędników wymaga więcej pieniędzy i lepszych warunków!

Niemieckie Stowarzyszenie Służby Cywilnej (DBB) wezwało w środę do dużej kampanii strajkowej w służbie publicznej w Saarland. Według saarbruecker-eitung.de. Pracownicy centrów pracy, Bundeswehr, Autobahn GmbH, Knappschaft, a także z biur obywateli i rad okręgowych na Schlossplatz w Saarbrücken. Uczestnicy nie tylko zażądali więcej pieniędzy, ale także lepszych warunków pracy w służbie publicznej.

DBB, powiedział, że młodych ludzi musieli zostać wygrane dla sektora publicznego, aby przeciwdziałać ogromnym spadku pracowników. „Blokada zatrzymywania pracodawców podczas negocjacji zbiorowych w połowie lutego było rozczarowujące i lekceważące” -powiedział Linn. Apelował do burmistrzów i radnych okręgów o wyraźniejsze ustawienie się wobec rządów federalnych i stanowych oraz aktywne działanie przeciwko emigracji specjalistów. Niepokojące jest to, że służba publiczna straciła już ponad 500 000 pracowników i że liczba ta może wzrosnąć do dwóch milionów w ciągu następnych dziesięciu lat.

Wymagania rdzenia szczegółowo

Podstawowe roszczenia DBB to:

• Wzrost opłat stołowych o 8 procent, co najmniej 350 euro.
• Zwiększenie szkoleń, opłat za studenckie i stażowe za 200 euro.
• Przejęcie stażystów nieporządkowanych.

Uderza, że ​​runda dochodów wpływa również na federalną agencję zatrudnienia. Jak dbb.de zgłoszono 20 lutego 2025 r., Około 700 pracowników w Norembergu. DBB negocjator Volker Geyer wskazał rosnący brak personelu i rosnące obciążenie pracą. W tym kontekście Geyer ogłosił, że w nadchodzących tygodniach będą zorganizować dalsze strajki i protesty w celu zwiększenia presji na pracodawców.

ramy czasowe i wyzwania

Trwają już negocjacje zbiorowe w służbie publicznej 2025, a kolejna runda negocjacji zaplanowana jest na 14–16 marca 2025 r. W Poczdamie. Jak donosi oeffenter-dienst-news.de , negocjacje i gminy są dotknięte około 2,3 miliona pracowników w rządzie federalnym i gminach. Dla pracowników państw federalnych stażystowie i studenci otrzymują gwarancję przejęcia po pomyślnym ukończeniu.

Istniejąca umowa zbiorowa kończy się 31 grudnia 2024 r., A wraz z negocjacjami związki już podniosły wymagania o 8 procent wzrostu wynagrodzenia i bardziej elastyczne godziny pracy. Z drugiej strony pracodawcy krytykują wysokie roszczenia dotyczące płatności, podczas gdy związki twierdzą, że są niezbędne do uwzględnienia rosnących kosztów utrzymania i nadmiernego obciążenia pracą.

Obecna sytuacja w służbie publicznej odzwierciedla nie tylko nieodpowiednie ramy finansowe, ale także wyzwania spowodowane różnorodnymi strajkami i działaniami protestacyjnymi. Ruchy te są nie tylko reakcją na płace, ale także na potrzebę zwiększenia atrakcyjności służby publicznej i uniknięcia przyszłego niedoboru wykwalifikowanych pracowników.