Strike i Saarland: 500 tjänstemän kräver mer pengar och bättre förhållanden!

Strike i Saarland: 500 tjänstemän kräver mer pengar och bättre förhållanden!

Den tyska civilföreningen (DBB) uppmanade en storskalig strejkkampanj i den offentliga tjänsten i Saarland på onsdag. Enligt Schlossplatz i Saarbrücken. Deltagarna krävde inte bara mer pengar utan också bättre arbetsvillkor i den offentliga tjänsten.

DBB: s statliga ordförande Ewald Linn sa att ungdomar måste vinnas för den offentliga sektorn för att motverka den enorma nedgången hos anställda. "Blockaden för arbetsgivarna i de kollektiva förhandlingarna i mitten av februari var en besvikelse och respektlöst," sade Linn. Han vädjade till borgmästarna och distriktsrådsledarna att positionera sig tydligare mot de federala och statliga regeringarna och att aktivt agera mot utvandringen av specialister. Det är oroande att den offentliga tjänsten redan har förlorat över 500 000 anställda och att detta antal kan öka till två miljoner under de kommande tio åren.

kärnkrav i detalj

Kärnanspråket för DBB är:

• Ökning av tabellavgifterna med 8 procent, minst 350 euro.
• Ökning av utbildnings-, student- och praktikavgifter för 200 euro.
• Oloppad övertagande av praktikanter.

är slående att inkomstrundan också påverkar Federal Employment Agency. AS dbb.de rapporterade den 20 februari 2025, cirka 700 anställda i Nurembergg demonstrerade för rättvisa betalningar. DBB -förhandlaren Volker Geyer påpekade den ökande bristen på personal och den ökande arbetsbelastningen. I detta sammanhang tillkännagav Geyer att ytterligare varningsstrejker och protester kommer att organiseras under de kommande veckorna för att öka trycket på arbetsgivarna.

Tidsramen och utmaningarna

Kollektivförhandlingen för public service 2025 pågår redan, och nästa förhandlingsrunda är planerad till 14 till 16 mars 2025 i Potsdam. Som rapporterats av oeffenter-dienst-news.de , påverkas cirka 2,3 miljoner anställda vid den federala regeringen och kommuner av dessa förhandlingar. För anställda i de federala staterna får praktikanter och studenter en övertagningsgaranti efter deras framgångsrika slutförande.

Det befintliga kollektivavtalet slutar den 31 december 2024, och med förhandlingarna har fackföreningarna redan höjt kraven på 8 procent ökning av lön och mer flexibel arbetstid. Arbetsgivare, å andra sidan, kritiserar de höga anspråk på betalning, medan fackföreningarna hävdar att de är nödvändiga för att ta hänsyn till de ökande levnadskostnaderna och den överdrivna arbetsbelastningen.

Den nuvarande situationen i den offentliga tjänsten återspeglar inte bara den otillräckliga finansiella ramverket, utan också de utmaningar som orsakas av olika strejker och proteståtgärder. Dessa rörelser är inte bara en reaktion på lön, utan också på behovet av att öka attraktiviteten i den offentliga tjänsten och för att undvika framtida brist på kvalificerade arbetare.