Anuncio de huelga: ¡2.5 millones de empleados luchan por la justicia salarial!

Anuncio de huelga: ¡2.5 millones de empleados luchan por la justicia salarial!

El 5 de marzo de 2025, la Unión de VER.DI anuncia extensas ataques de advertencia en el servicio público, que tendrán lugar en Landau, Pirmasens y Frankenthal. El Día de la huelga cae en el día de igualdad de pago, que se celebrará el 7 de marzo, y directamente en el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. Estos movimientos son el resultado de una negociación colectiva fallida el 18 de febrero, en la que los empleadores no han ofrecido una oferta. Más de 2.5 millones de empleados en el servicio público se ven afectados por las huelgas de advertencia, lo que subraya la urgencia de las demandas.

La brecha de pago de género en Alemania fue del 16 por ciento en 2024, lo que nuevamente pone la necesidad de igualdad de salarios. Marion Paul, la subdirectora de Ver.Di Rhineland-Palatinate-Saarland, enfatiza que no solo son necesarios los salarios apropiados, sino también mejores condiciones de trabajo para combatir la desigualdad existente. Las demandas arancelas actuales incluyen un aumento de tarifas del 8 por ciento y un aumento menor de 350 euros por mes. Además, el aumento de los recargos para capas estresantes como la capa de cambio, la noche, el domingo y el trabajo de vacaciones deben verificarse.

CALL DE LLAMADA Y CONDICIONES DE CALITA DE STRATIVA

Las llamadas de huelga de llamadas se centran en los empleados en el servicio social y educativo de las guarderías, en enfermería y en hospitales locales. El objetivo es superar las diferencias salariales y combatir la escasez de trabajadores en las profesiones de atención. Los resultados actuales de una encuesta de tiempo de trabajo ver.DI muestran que las condiciones de trabajo difíciles y las horas de trabajo poco atractivas son las razones más comunes para las posiciones vacantes. En el cuidado de los ancianos, el 79.1 % de los empleados declararon a partir de las consecuencias de los puestos vacantes, mientras que en el trabajo social el 63.9 % y el 78.3 % de las experiencias similares informaron.

La declaración de los empleados es particularmente preocupante por no poder permanecer en el trabajo en las condiciones actuales hasta la edad de jubilación. Esto interesa el 82.8 % de los empleados en cuidado, mientras que en el trabajo social y en las guarderías del 63.9 % y el 86.2 % temen esto. La negociación colectiva debe continuarse en Potsdam del 14 al 16 de marzo, por lo que no se excluyen otras huelgas de advertencia.

Influencia del movimiento de huelga

El movimiento actual de huelga también tiene un impacto en las negociaciones para los empleados de los estados federales. Alrededor de 70,000 empleados han participado en las huelgas en todo el país. Los empleadores se refieren a los fondos públicos vacíos y al caos del hogar en Berlín, mientras que los sindicatos informan una gran necesidad de mejoras. Un aspecto importante de los resultados de la negociación es la prima de compresión de inflación, que incluye un pago único de 1.800 euros en diciembre de 2023 y un pago especial mensual de 120 euros netos de enero a octubre de 2024.

Los contratos arancelarios también incluyen aumentos en las tarifas mensuales de la tabla para 200 euros desde el 1 de noviembre de 2024, así como un aumento adicional del 5.5 por ciento o a 340 euros a partir del 1 de febrero de 2025 si no se pueden lograr más aumentos. Hay regulaciones especiales para los aprendices que afectan su aumento y adquisición. El plazo del nuevo acuerdo colectivo está programado hasta el 31 de octubre de 2025.

Con estas medidas, se realiza un paso claro hacia una remuneración más justa para abordar de manera efectiva los desafíos de la escasez de trabajadores calificados en las profesiones sociales. [Speyer-Kurier] continúa informando sobre los desarrollos y los posibles próximos pasos de la negociación colectiva, mientras que [Verdi.de] ofrece ideas más profundas sobre el fondo y las demandas de los huelguistas.