Strikkwelle i Köln: Affalds bortskaffelse står stadig fra 12. til 15. marts!

Strikkwelle i Köln: Affalds bortskaffelse står stadig fra 12. til 15. marts!

I Köln udvides strejken i den offentlige service. Fra 12. marts, Waste Management Company (AWB), der fører tilsyn med affaldsaffald, gade -rengøring, værksted, lager, administration, genbrugscenter og contaertjenesten. Unionen Verdi Opkalder de ansatte indtil 15. marts 2025 til all-dag-advarselsrikes. Baggrunden er kravene fra medarbejderne efter en lønforøgelse på 8 % eller mindst 350 euro mere om måneden. Dette understøttes også af Verdi af krav om højere tillæg, tre yderligere frie dage og mere tids suverænitet.

Ifølge Verdi har arbejdsgivere endnu ikke fremsat et specifikt tilbud. TJark Sauer, administrerende direktør for Verdi Köln-Bonn-Leverkusen, udtrykker en mangel på forståelse af manglen på indkvartering af arbejdsgivere og opfordrer til et konstruktivt grundlag for diskussion. Den næste forhandlingsrunde finder sted i Potsdam fra 14. til 17. marts og er afgørende for den yderligere forløb for den kollektive forhandling.

situationen i den offentlige service

Strejkerne er en del af en stor tro -konflikt i den offentlige service, der for nylig vandt rejsen i den sidste uge i februar. I henhold til t-online , har titusinder af ansatte lagt deres arbejde. I den sidste uge alene gik omkring 45.000 mennesker i strejke landsdækkende, hvilket understreger kravene til kravene.

Christine Behle, stedfortrædende formand for Derdi, kritiserede manglen på påskønnelse af arbejdsgiveren. Senest fandt demonstrationer i Köln med omkring 2.000 deltagere på Köln Neumarkt også sted for at henlede opmærksomheden på situationen. Andre advarselsangreb er under forberedelse i alle føderale stater, og udnævnelserne vil blive annonceret inden for kort tid.

krav fra medarbejderne

Kravene fra Verdi påvirker ikke kun stigningen i løn, men også strukturelle forbedringer i den offentlige service. De specifikke bekymringer inkluderer også:

• Højere tillæg for stressende skiftarbejde.
• Tre yderligere gratis dage.
• A "Min tidskonto" for mere tids suverænitet.

Disse foranstaltninger er beregnet til at øge tiltrækningen af ​​job i den offentlige service og hjælpe med at bekæmpe manglen på personale. En aftale mellem forhandlingspartnerne klassificeres som meget usandsynlig, især da der ikke er nogen tilbud fra arbejdsgiverne.

Forhandlingerne er ikke kun vigtige for nuværende ansatte, men bør også kunne overføres til embedsmænd, dommere, soldater og forsyningsmodtagere. Efter den tredje forhandlingsrunde kunne det have langt nåede effekter på mere end 2,5 millioner ansatte i den offentlige tjeneste.

Situationen forbliver anspændt, og fagforeningerne er klar til yderligere at øge deres pres på arbejdsgivere for at håndhæve deres påstande.