Strikkwelle in Keulen: afvalverwijdering staat nog steeds van 12 tot 15 maart!

Strikkwelle in Keulen: afvalverwijdering staat nog steeds van 12 tot 15 maart!

In Keulen breidt de staking kennel in de openbare dienst uit. Vanaf 12 maart, de Waste Management Company (AWB), die toezicht houdt op afvalverwijdering, straatreiniging, workshop, magazijn, administratie, recyclingcentrum en de containerservice. De unie Verdi roept de werknemers op tot 15 maart 2025 voor de hele dag oorlogsstoten. De achtergrond is de eisen van de werknemers na een salarisverhoging van 8 % of ten minste 350 euro meer per maand. Dit wordt ook ondersteund door Verdi door claims voor hogere toeslagen, drie extra vrije dagen en meer tijd soevereiniteit.

Volgens Verdi hebben werkgevers nog geen specifiek aanbod gedaan. Tjark Sauer, Managing Director van Verdi Köln-Bonn-Leverkusen, drukt een gebrek aan inzicht in het gebrek aan accommodatie van werkgevers en roept op tot een constructieve basis voor discussie. De volgende onderhandelingsronde zal plaatsvinden in Potsdam van 14 tot 17 maart en is cruciaal voor de verdere verloop van de collectieve onderhandelingen.

De situatie in de openbare dienst

De stakingen maken deel uit van een groot geloofconflict in de openbare dienst dat onlangs de reis heeft gewonnen in de laatste week van februari. Volgens t-line , tientallen duizenden van werknemers hebben hun werk uitgesproken. Alleen al in de afgelopen week gingen ongeveer 45.000 mensen landelijk in staking, wat de urgentie van de eisen onderstreept.

Christine Behle, de plaatsvervangend voorzitter van Derdi, bekritiseerde het gebrek aan waardering door de werkgever. Onlangs vonden demonstraties in Keulen met ongeveer 2.000 deelnemers aan de Keulen Neumarkt ook plaats om de aandacht op de situatie te vestigen. Andere waarschuwingsstakingen zijn ter voorbereiding in alle federale staten en de benoemingen worden binnenkort aangekondigd.

Claims van de werknemers

De eisen van Verdi beïnvloeden niet alleen de toename van het salaris, maar ook structurele verbeteringen in de openbare dienst. De specifieke zorgen zijn ook:

• Hogere toeslagen voor stressvol shift -werk.
• Drie extra vrije dagen.
• Een "mijn tijdaccount" voor meer tijd soevereiniteit.

Deze maatregelen zijn bedoeld om de aantrekkelijkheid van banen in de openbare dienst te vergroten en te helpen het gebrek aan personeel te bestrijden. Een overeenkomst tussen de onderhandelingspartners is zeer onwaarschijnlijk geclassificeerd, vooral omdat er geen aanbiedingen van de werkgevers zijn.

De onderhandelingen zijn niet alleen belangrijk voor de huidige werknemers, maar moeten ook worden overgedragen aan ambtenaren, rechters, soldaten en ontvangers van levering. Na de derde onderhandelingsronde zou het veel gevolgen kunnen hebben voor meer dan 2,5 miljoen werknemers in de openbare dienst.

De situatie blijft gespannen en de vakbonden zijn klaar om hun druk op werkgevers verder te vergroten om hun claims af te dwingen.