STRAKKWELLE I KOGNE: Søppelavfall står stille fra 12. til 15. mars!

STRAKKWELLE I KOGNE: Søppelavfall står stille fra 12. til 15. mars!

I Köln utvides streikekennelen i den offentlige tjenesten. Fra 12. mars, avfallshåndteringsselskapet (AWB), som fører tilsyn med søppelhåndtering, gatekurs, verksted, lager, administrasjon, gjenvinningssenter og containertjenesten. Unionen verdi Ringer opp de ansatte til 15, 2025 for-DAY ringer hele de ansatte til de ansatte til de ansatte til de ansatte. Bakgrunnen er kravene fra de ansatte etter en lønnsøkning på 8 % eller minst 350 euro mer per måned. Dette støttes også av Verdi av krav om høyere tilleggsavgifter, tre ekstra gratis dager og mer tids suverenitet.

I følge Verdi har arbeidsgivere ennå ikke gitt et spesifikt tilbud. Tjark Sauer, administrerende direktør i Verdi Köln-Bonn-Leverkusen, uttrykker mangel på forståelse av mangelen på innkvartering av arbeidsgivere og krever et konstruktivt grunnlag for diskusjon. Neste forhandlingsrunde vil finne sted i Potsdam fra 14. til 17. mars og er avgjørende for det videre forløpet av kollektivforhandlingen.

Situasjonen i den offentlige tjenesten

Strikene er del av en stor troskonflikt i den offentlige tjenesten som nylig vant reisen den siste uken i februar. I følge t-online , t-tusenvis av ansatte har l l-t-onlinen. Bare i løpet av den siste uken gikk rundt 45 000 mennesker i streik over hele landet, noe som understreker presserende krav.

Christine Behle, nestleder i Derdi, kritiserte mangelen på takknemlighet fra arbeidsgiveren. Senest fant også demonstrasjoner i Köln med rundt 2000 deltakere på Köln Neumarkt sted for å trekke oppmerksomhet til situasjonen. Andre advarselsstreik er under forberedelse i alle føderale stater, og avtaler vil bli kunngjort om kort tid.

Krav fra de ansatte

Kravene til Verdi påvirker ikke bare lønnsøkningen, men også strukturelle forbedringer i den offentlige tjenesten. De spesifikke bekymringene inkluderer også:

• Høyere tilleggsavgift for stressende skiftarbeid.
• Tre ekstra gratis dager.
• En "min tidskonto" for mer tid suverenitet.

Disse tiltakene er ment å øke attraktiviteten til arbeidsplasser i den offentlige tjenesten og bidra til å bekjempe mangelen på personell. En avtale mellom forhandlingspartnerne er klassifisert som veldig usannsynlig, spesielt siden det ikke er tilbud fra arbeidsgiverne.

Forhandlingene er ikke bare viktige for nåværende ansatte, men bør også overføres til embetsmenn, dommere, soldater og forsyningsmottakere. Etter tredje forhandlingsrunde kan det ha vidtrekkende effekter på mer enn 2,5 millioner ansatte i den offentlige tjenesten.

Situasjonen forblir anspent, og fagforeningene er klare til å øke presset på arbeidsgivere ytterligere for å håndheve kravene sine.