Strikkwelle i Köln: Skräpavfall står stilla från 12 till 15 mars!

Strikkwelle i Köln: Skräpavfall står stilla från 12 till 15 mars!

I Köln expanderar strejkkenneln i den offentliga tjänsten. Från 12 mars övervakar avfallshanteringsföretaget (AWB), som övervakar avfallshantering, gaturengöring, verkstad, lager, administration, återvinningscenter och containertjänsten. Unionen Verdi Ringer upp de anställda fram till 15, 2025 för all-dagars varning. Bakgrunden är de anställdas krav efter en löneförhöjning på 8 % eller minst 350 euro mer per månad. Detta stöds också av Verdi av anspråk på högre tillägg, ytterligare tre gratis dagar och mer tidssuveränitet.

Enligt Verdi har arbetsgivare ännu inte gjort ett specifikt erbjudande. Tjark Sauer, verkställande direktör för Verdi Köln-Bonn-Leverkusen, uttrycker en brist på förståelse för bristen på boende för arbetsgivare och kräver en konstruktiv grund för diskussion. Nästa förhandlingsrunda kommer att äga rum i Potsdam från 14 till 17 mars och är avgörande för den ytterligare kursen för de kollektiva förhandlingarna.

situationen i den offentliga tjänsten

Strejkerna är en del av en stor troskonflikt i den offentliga tjänsten som nyligen vann resan under den sista veckan i februari. Enligt t-online , tiotusentals anställda har lagt ut sitt arbete. Bara under den senaste veckan gick cirka 45 000 människor i strejk över hela landet, vilket understryker kraven i kraven.

Christine Behle, vice ordförande för Derdi, kritiserade bristen på uppskattning av arbetsgivaren. Senast ägde demonstrationer i Köln med cirka 2 000 deltagare på Köln Neumarkt också för att uppmärksamma situationen. Andra varningsstrejker är i förberedelser i alla federala stater, och utnämningarna kommer att tillkännages inom kort.

anspråk på de anställda

Kraven på Verdi påverkar inte bara ökningen av lönen utan också strukturella förbättringar i den offentliga tjänsten. De specifika problemen inkluderar också:

• Högre tillägg för stressande skiftarbete.
• Tre ytterligare gratis dagar.
• Ett "mitt tidskonto" för mer tidssuveränitet.

Dessa åtgärder är avsedda att öka attraktiviteten hos jobb i den offentliga tjänsten och hjälpa till att bekämpa bristen på personal. Ett avtal mellan förhandlingspartnerna klassificeras som mycket osannolikt, särskilt eftersom det inte finns några erbjudanden från arbetsgivarna.

Förhandlingarna är inte bara viktiga för nuvarande anställda, utan bör också överföras till tjänstemän, domare, soldater och leveransmottagare. Efter den tredje förhandlingsrundan kan det ha långtgående effekter på mer än 2,5 miljoner anställda i den offentliga tjänsten.

Situationen förblir spänd och fackföreningarna är redo att ytterligare öka sitt press på arbetsgivarna för att verkställa sina påståenden.