الانتهاء من الخدمة العامة: المزيد من المال لملايين الموظفين!

الانتهاء من الخدمة العامة: المزيد من المال لملايين الموظفين!

في النزاع الجماعي للمساومة حول رواتب أكثر من 2.5 مليون موظف في الخدمة العامة للحكومة الفيدرالية والبلديات ، تم التوصل إلى اتفاقية حاسمة في 6 أبريل 2025. هذه الاتفاقية ، التي نتجت عن جولات عديدة من المفاوضات ، تجلب زيادات كبيرة في الدخل والتحسينات في الظروف العاملة.

من 1 أبريل 2025 ، يستفيد الموظفون من زيادة الدخل بنسبة 3 ٪ ، ولكن على الأقل 110 يورو شهريًا. ستدخل زيادة بنسبة 2.8 ٪ حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مايو 2026. هذه اللوائح هي جزء من اتفاق جماعي جديد سيتم تطبيقه بأثر رجعي من 1 يناير 2025 لمدة 27 شهرًا. خلال هذا الوقت ، يتم استبعاد ضربات التحذير أو الإضرابات في هذا الجزء من الخدمة العامة. كان هذا ممكنًا بعد أن نجحت المحادثات بين نقابات فيردي وموظفي الخدمة المدنية في Verdi و DBB وكذلك أصحاب العمل VKA والوزارة الفيدرالية للداخل مع تحكيم رولاند كوخ وهينينج لوهر.

تفاصيل الاتفاق

لا تشمل الاتفاقية زيادة في الرواتب فحسب ، بل أيضًا الزيادة في الراتب الشهري الثالث عشر وبدلات الطبقة العليا ، والتي سيتم رفعها إلى 100 يورو للعاملين في التحول و 200 يورو للعاملين في التبديل من 1 يوليو 2025. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تحويل جزء من الشهر الثالث عشر إلى ثلاثة أيام. من المقرر أيضًا يوم عطلة إضافي من عام 2027. تتعلق اللوائح الإضافية بساعات عمل أكثر مرونة وإدخال حسابات طويلة الأجل تمكن الموظفين من جعل ساعات عملهم أفضل.

تم تشكيل المفاوضات من خلال التوترات الكبيرة. في الأصل ، طلبت النقابات زيادة قدرها 8 ٪ أو 350 يورو على الأقل شهريًا وثلاثة أيام مجانية إضافية. تم رفض هذه المطالبات من قبل أرباب العمل على أنها غير متوفرة. في جولة ثالثة من المفاوضات ، قدم أصحاب العمل زيادة معتدلة قدرها 5.5 ٪ ، والتي لم تفي بتوقعات النقابات.

خلفية المفاوضات

منذ يناير 2025 ، حدثت ضربات التحذير المتكررة لعدم رضا الموظفين في مراكز الرعاية النهارية والعيادات والمطارات والتخلص من القمامة. تم إجراء المفاوضات في Potsdam وتشكلها اقتراح بسيط بعد فشل الجولات الأولى من المفاوضات.

يُنظر إلى الاتفاقية على أنها تقدم كبير للموظفين الذين يعملون في مجالات مهمة مثل الإدارة والنقل المحلي وفي المطارات. ومع ذلك ، أعربت النقابات عن مخاوفها بشأن الضغط ، الذي يرتبط بإمكانية ساعات العمل الطويلة. على الرغم من هذه المخاوف ، تم العثور على حل وسط يضمن عدم حث أحد على زيادة ساعات العمل.

بالنسبة للموظفين في البلدان ، من المتوقع أن تكون المفاوضات المنفصلة في الخريف ، والتي قد تكون قادرة على تحقيق المزيد من التحسينات. هذا يمكن أن يزيد من الضغط على أرباب العمل لتحسين ظروف العمل بشكل مستدام في الخدمة العامة.

الاتفاقية في نزاع المفاوضة الجماعية هي إشارة قوية إلى أن مخاوف الموظفين تؤخذ على محمل الجد ، حتى لو كانت التحديات لا يزال يتعين التغلب عليها. توضح الاتفاقية مدى أهمية أن كلا الجانبين يتفقان على التنازلات من أجل تحقيق تطور إيجابي في الخدمة العامة.