Dokončení veřejné služby: Více peněz pro miliony zaměstnanců!

Dokončení veřejné služby: Více peněz pro miliony zaměstnanců!

Ve sporu kolektivního vyjednávání o platech více než 2,5 milionu zaměstnanců ve veřejné službě federální vlády a obcí byla dosažena rozhodující dohoda 6. dubna 2025. Tato dohoda, která vyplynula z mnoha kol vyjednávání, přináší významné zvýšení příjmů a zlepšení pracovních podmínek.

Od 1. dubna 2025 zaměstnanci těží z nárůstu příjmu o 3%, ale nejméně 110 EUR měsíčně. Další nárůst o 2,8% vstoupí v platnost od 1. května 2026. Tato předpisy jsou součástí nové kolektivní smlouvy, která bude retrospektivně uplatnit od 1. ledna 2025 po dobu 27 měsíců. Během této doby jsou v této části veřejné služby vyloučeny varovné stávky nebo stávky. To bylo možné po rozhovorech mezi odbory státních úředníků Verdi a DBB, jakož i zaměstnavatelé VKA a federální ministerstvo vnitra, byly úspěšné s rozhodčím řízením Rolanda Kocha a Henninga Lühr.

Podrobnosti o dohodě

Smlouva zahrnuje nejen zvýšení platu, ale také nárůst 13. měsíčního platu a vyšších příspěvků na vrstvu, které budou zvýšeny na 100 eur pro směnné pracovníky a 200 EUR pro Switch Workers od 1. července 2025. Kromě toho lze část 13. měsíce měsíce převést na tři dny. Od roku 2027 je také plánován další den dovolené. Další předpisy se týkají flexibilnější pracovní doby a zavedení dlouhodobých účtů, které zaměstnancům umožňují zlepšit pracovní dobu.

Jednání byla formována významným napětím. Odbory původně požadovaly nárůst o 8% nebo nejméně 350 EUR měsíčně a tři další volné dny. Tato tvrzení byla zaměstnavateli odmítnuta jako nedostupná. Ve třetím kole jednání zaměstnavatelé nabídli mírný nárůst o 5,5%, což nesplnilo očekávání odborů.

Pozadí vyjednávání

Od ledna 2025 došlo k opakovanému varovnému úderům k nespokojenosti zaměstnanců v centrech péče o děti, kliniky, letištích a likvidaci odpadu. Jednání se konala v Potsdamu a byla charakterizována rozhodčím návrhem poté, co první kola vyjednávání selhala.

Dohoda je považována za významný pokrok pro zaměstnance, kteří pracují v důležitých oblastech, jako je správa, místní doprava a na letištích. Odbory však vyjádřily obavy z tlaku, který je spojen s možností delší pracovní doby. Navzdory těmto obavám byl zjištěn kompromis, který zajišťuje, že nikdo není vyzván ke zvýšení pracovní doby.

Pro zaměstnance v zemích se na podzim očekává samostatná jednání, která mohou být schopna přinést další zlepšení. To by mohlo zvýšit tlak na zaměstnavatele k udržitelnému zlepšování pracovních podmínek ve veřejné službě.

Dohoda ve sporu kolektivního vyjednávání je silným signálem, že obavy zaměstnanců jsou brány vážně, i když výzvy musí být stále překonány. Dohoda ukazuje, jak důležité je, aby se obě strany shodovaly na kompromitech, aby přinesly pozitivní vývoj ve veřejné službě.