Afslutning af den offentlige service: Flere penge til millioner af ansatte!

Afslutning af den offentlige service: Flere penge til millioner af ansatte!

I den kollektive forhandlingskonflikt om lønningerne for de mere end 2,5 millioner ansatte i den offentlige tjeneste for den føderale regering og kommuner, blev der opnået en afgørende aftale den 6. april 2025. Denne aftale, der skyldes adskillige forhandlingsrunder, bringer betydelige stigninger i indkomst og forbedringer i arbejdsforholdene.

Fra 1. april 2025 drager medarbejderne fordel af en indkomststigning på 3%, men mindst 110 euro pr. Måned. En yderligere stigning på 2,8% træder i kraft fra 1. maj 2026. Disse regler er en del af en ny kollektiv aftale, der gælder retrospektivt fra 1. januar 2025 i en periode på 27 måneder. I løbet af denne tid er advarselsangreb eller strejker udelukket i denne del af den offentlige service. Dette var muligt efter forhandlingerne mellem VERDI og DBB -embedsmænds fagforeninger såvel som arbejdsgiverne VKA og det føderale indenrigsministerium lykkedes med voldgift af Roland Koch og Henning Lühr.

detaljer til aftale

Aftalen inkluderer ikke kun lønforhøjelser, men også stigningen i den 13. månedlige løn og højere laggodtgørelser, som vil blive hævet til 100 euro for skiftarbejdere og 200 euro for switcharbejdere fra 1. juli 2025. Derudover kan en del af den 13. måned i måneden omdannes til op til tre dage fri. En yderligere feriedag er også planlagt fra 2027. Yderligere regler vedrører mere fleksibel arbejdstid og indførelsen af lange totalkonti, der gør det muligt for medarbejdere at gøre deres arbejdstid bedre.

Forhandlingerne blev formet af betydelige spændinger. Oprindeligt havde fagforeningerne anmodet om en stigning på 8% eller mindst 350 euro pr. Måned og tre yderligere frie dage. Disse påstande blev afvist af arbejdsgiverne som utilgængelige. I en tredje forhandlingsrunde tilbød arbejdsgivere en moderat stigning på 5,5%, hvilket ikke opfyldte fagforeningens forventninger.

Baggrund for forhandlingerne

Siden januar 2025 har gentagne advarselsangreb sket for de ansatte utilfredshed i dagplejecentre, klinikker, lufthavne og affaldsaffaldet. Forhandlingerne fandt sted i Potsdam og blev formet af et simpelt forslag, efter at de første forhandlingsrunder mislykkedes.

Aftalen ses som en betydelig fremgang for de ansatte, der arbejder på vigtige områder såsom administration, lokal transport og i lufthavne. Fagforeningerne udtrykte imidlertid bekymring for presset, der er forbundet med muligheden for længere arbejdstid. På trods af disse bekymringer blev der fundet et kompromis, der sikrer, at ingen opfordres til at øge arbejdstiden.

For ansatte i landene forventes der separate forhandlinger om efteråret, som muligvis kan bringe yderligere forbedringer. Dette kan øge presset på arbejdsgivere for at forbedre arbejdsvilkårene i den offentlige tjeneste.

Aftalen i den kollektive forhandlingskonflikt er et stærkt signal om, at medarbejdernes bekymringer tages alvorligt, selvom udfordringer stadig skal overvindes. Aftalen viser, hvor vigtigt det er, at begge sider er enige om kompromiser for at skabe en positiv udvikling i den offentlige tjeneste.