Finalización del servicio público: ¡Más dinero para millones de empleados!

Finalización del servicio público: ¡Más dinero para millones de empleados!

En la disputa de negociación colectiva sobre los salarios de los más de 2.5 millones de empleados en el servicio público del gobierno federal y los municipios, se llegó a un acuerdo decisivo el 6 de abril de 2025. Este acuerdo, que resultó de numerosas rondas de negociaciones, trae aumentos significativos en los ingresos y mejoras en las condiciones de trabajo.

Desde el 1 de abril de 2025, los empleados se benefician de un aumento de ingresos del 3%, pero al menos 110 euros por mes. Un aumento adicional del 2.8% entrará en vigor a partir del 1 de mayo de 2026. Estas regulaciones son parte de un nuevo acuerdo colectivo que se aplicará retrospectivamente a partir del 1 de enero de 2025 por un plazo de 27 meses. Durante este tiempo, los ataques o huelgas de advertencia están excluidos en esta parte del servicio público. Esto fue posible después de que las conversaciones entre los sindicatos de los funcionarios públicos de Verdi y DBB, así como los empleadores VKA y el Ministerio Federal del Interior tuvieron éxito con el arbitraje de Roland Koch y Henning Lühr.

Detalles para el acuerdo

El acuerdo no solo incluye aumentos salariales, sino también el aumento en el 13 ° salario mensual y subsidios de capas superiores, que se elevarán a 100 euros para trabajadores por turnos y 200 euros para trabajadores de cambio del 1 de julio de 2025. Además, parte del 13 mes del mes se puede convertir en hasta tres días libres. También se planifica un día de vacaciones adicional a partir de 2027. Otras regulaciones se relacionan con horas de trabajo más flexibles y la introducción de cuentas a largo plazo que permiten a los empleados mejorar sus horas de trabajo.

Las negociaciones fueron formadas por tensiones significativas. Originalmente, los sindicatos habían solicitado un aumento del 8% o al menos 350 euros por mes y tres días gratuitos adicionales. Estas reclamaciones fueron rechazadas por los empleadores como no disponibles. En una tercera ronda de negociaciones, los empleadores ofrecieron un aumento moderado del 5,5%, lo que no cumplió con las expectativas de los sindicatos.

Antecedentes de las negociaciones

Desde enero de 2025, se han producido repetidos ataques de advertencia a la insatisfacción de los empleados en las guarderías, clínicas, aeropuertos y la eliminación de basura. Las negociaciones tuvieron lugar en Potsdam y fueron formadas por una propuesta simple después de que fallaron las primeras rondas de negociaciones.

El acuerdo se considera un progreso significativo para los empleados que trabajan en áreas importantes como la administración, el transporte local y en los aeropuertos. Sin embargo, los sindicatos expresaron su preocupación por la presión, que se asocia con la posibilidad de horas de trabajo más largas. A pesar de estas preocupaciones, se encontró un compromiso que garantiza que no se insta a nadie a aumentar las horas de trabajo.

Para los empleados en los países, se esperan negociaciones separadas en otoño, lo que puede traer más mejoras. Esto podría aumentar la presión sobre los empleadores para mejorar de manera sostenible las condiciones de trabajo en el servicio público.

El acuerdo en la disputa de negociación colectiva es una fuerte señal de que las preocupaciones de los empleados se toman en serio, incluso si los desafíos aún no se han superado. El acuerdo muestra cuán importante es que ambas partes estén de acuerdo con los compromisos para lograr un desarrollo positivo en el servicio público.