Avaliku teenuse valmimine: rohkem raha miljonitele töötajatele!

Avaliku teenuse valmimine: rohkem raha miljonitele töötajatele!

Föderaalvalitsuse ja omavalitsuse avalikus teenistuses olevate enam kui 2,5 miljoni töötaja palgad üle kollektiivläbirääkimiste vaidluses jõuti 6. aprillil 2025 otsustava kokkuleppega. See leping, mis tulenes arvukatest läbirääkimiste voorudest, suurendab märkimisväärset tulu ja paranemist töötingimustes.

Alates 1. aprillist 2025 saavad töötajad kasu sissetulekust 3%, kuid vähemalt 110 eurot kuus. Edasine 2,8% -line kasv jõustub alates 1. maist 2026. Need määrused on osa uuest kollektiivlepingust, mis kehtib tagasiulatuvalt alates 1. jaanuarist 2025 27 kuu jooksul. Selle aja jooksul on avaliku teenistuse selles osas välistatud hoiatusrünnakud või streigid. See oli võimalik pärast seda, kui Verdi ja DBB riigiteenistujate ametiühingute ning tööandjate VKA ja siseministeeriumi vahelised kõnelused olid Roland Kochi ja Henning Lühh vahekohtumenetlusega edukad.

Kokkuleppe üksikasjad

Leping ei hõlma mitte ainult palgatõusu, vaid ka 13. kuupalga ja kõrgemate kihtide toetuste suurenemist, mis tõstetakse vahetustega töötajatele 100 euroni ja 200 eurot vahetuse töötajatele alates 1. juulist 2025. Lisaks võib 13. kuu kuu osa konverteerida kuni kolmeks päevaks. Täiendav puhkusepäev on kavandatud ka aastast 2027. Täiendavad eeskirjad on seotud paindlikuma tööajaga ja pikaajaliste kontode kasutuselevõtuga, mis võimaldavad töötajatel oma tööaja paremaks muuta.

Läbirääkimisi kujundasid olulised pinged. Algselt olid ametiühingud taotlenud 8% ehk vähemalt 350 eurot kuus ja kolm täiendavat päeva. Tööandjad lükkasid need väited tagasi kättesaamatuks. Kolmandas läbirääkimiste voorus pakkusid tööandjad mõõdukat kasvu 5,5%, mis ei vastanud ametiühingute ootustele.

Läbirääkimiste taust

Alates 2025. aasta jaanuarist on korduvad hoiatusrünnakud toimunud töötajate rahulolematusest päevakeskustes, kliinikutes, lennujaamades ja prügi kõrvaldamisel. Läbirääkimised toimusid Potsdamis ja neid kujundas lihtne ettepanek pärast seda, kui esimesed läbirääkimiste voorud ebaõnnestusid.

Lepingut peetakse märkimisväärseks edusammuks töötajate jaoks, kes töötavad olulistes valdkondades nagu administratsioon, kohalik transport ja lennujaamades. Ametiühingud väljendasid siiski muret surve pärast, mis on seotud pikema tööaja võimalusega. Nendele muredele vaatamata leiti kompromiss, mis tagab, et kedagi ei nõuta tööaega.

Riikide töötajate jaoks on sügisel oodata eraldi läbirääkimisi, mis võivad olla võimelised täiendavaid parandusi. See võib suurendada survet tööandjatele avalikus teenistuses töötingimuste jätkusuutlikuks parandamiseks.

Kollektiivläbirääkimiste vaidluses olev leping on tugev signaal, et töötajate muresid võetakse tõsiselt, isegi kui väljakutseid tuleb veel üle saada. Leping näitab, kui oluline on see, et mõlemad pooled nõustuvad kompromissides, et saavutada avalikus teenistuses positiivne areng.