Voltooiing van de openbare dienst: meer geld voor miljoenen werknemers!

Voltooiing van de openbare dienst: meer geld voor miljoenen werknemers!

In het collectieve geschil over de salarissen van de meer dan 2,5 miljoen werknemers in de openbare dienst van de federale overheid en gemeenten werd op 6 april 2025 een beslissende overeenkomst bereikt. Deze overeenkomst, die het gevolg was van talloze onderhandelingen, brengt een aanzienlijke toename van inkomsten en verbeteringen in de werkomstandigheden.

Vanaf 1 april 2025 profiteren werknemers van een inkomensverhoging van 3%, maar ten minste 110 euro per maand. Een verdere stijging van 2,8% zal vanaf 1 mei 2026 in werking worden getrokken. Deze voorschriften maken deel uit van een nieuwe collectieve overeenkomst die achteraf van 1 januari 2025 van toepassing zal zijn voor een looptijd van 27 maanden. Gedurende deze tijd zijn waarschuwingsaanvallen of stakingen uitgesloten in dit deel van de openbare dienst. Dit was mogelijk nadat de gesprekken tussen de vakbonden van de Verdi en DBB ambtenaren en de werkgevers VKA en het federale ministerie van Binnenlandse Zaken succesvol waren met de arbitrage van Roland Koch en Henning Lühr.

Details voor overeenstemming

De overeenkomst omvat niet alleen salarisverhogingen, maar ook de toename van het 13e maandelijkse salaris- en hogere laagtoelagen, die zullen worden verhoogd tot 100 euro voor ploegendiensten en 200 euro voor schakelwerkers vanaf 1 juli 2025. Bovendien kan een deel van de 13e maand van de maand worden omgezet in maximaal drie dagen vrij. Een extra vakantiedag is ook gepland vanaf 2027. Verdere voorschriften hebben betrekking op flexibelere werkuren en de introductie van langetermijnrekeningen waarmee werknemers hun werkuren kunnen verbeteren.

De onderhandelingen werden gevormd door belangrijke spanningen. Oorspronkelijk hadden de vakbonden om een stijging van 8% of ten minste 350 euro per maand en drie extra vrije dagen gevraagd. Deze claims werden door de werkgevers afgewezen als niet beschikbaar. In een derde onderhandelingsronde boden werkgevers een gematigde toename van 5,5%, die niet aan de verwachtingen van de vakbonden voldeed.

Achtergrond van de onderhandelingen

Sinds januari 2025 zijn er herhaalde waarschuwingsaanvallen opgekomen bij de ontevredenheid van de werknemers in kinderdagverblijven, klinieken, luchthavens en de afvalverwijdering. De onderhandelingen vonden plaats in Potsdam en werden gevormd door een eenvoudig voorstel nadat de eerste onderhandelingsrondes mislukten.

De overeenkomst wordt gezien als een aanzienlijke vooruitgang voor de werknemers die werken op belangrijke gebieden zoals administratie, lokaal transport en op de luchthavens. De vakbonden uitten echter bezorgdheid over de druk, die wordt geassocieerd met de mogelijkheid van langere werkuren. Ondanks deze zorgen werd een compromis gevonden dat ervoor zorgt dat niemand wordt aangespoord om de werkuren te vergroten.

Voor werknemers in de landen worden in de herfst afzonderlijke onderhandelingen verwacht, die mogelijk verdere verbeteringen kunnen brengen. Dit kan de druk op werkgevers vergroten om de werkomstandigheden in de openbare dienst duurzaam te verbeteren.

De overeenkomst in het geschil van het collectieve onderhandeling is een sterk signaal dat de zorgen van de werknemers serieus worden genomen, zelfs als er nog uitdagingen moeten worden overwonnen. De overeenkomst laat zien hoe belangrijk het is dat beide partijen het over compromissen eens zijn om een positieve ontwikkeling in de openbare dienst te bewerkstelligen.