Gjennomføring av den offentlige tjenesten: Mer penger for millioner av ansatte!

Gjennomføring av den offentlige tjenesten: Mer penger for millioner av ansatte!

I den kollektive forhandlingskonflikten om lønnen til de mer enn 2,5 millioner ansatte i den offentlige tjenesten til den føderale regjeringen og kommunene, ble det oppnådd en avgjørende avtale 6. april 2025. Denne avtalen, som ble resultatet av mange forhandlingsrunder, gir betydelige økninger i inntektene og forbedringene i arbeidsforholdene.

Fra 1. april 2025 drar ansatte fordel av en inntektsøkning på 3%, men minst 110 euro per måned. En ytterligere økning på 2,8% trer i kraft fra 1. mai 2026. Denne forskriften er del av en ny kollektiv avtale som vil gjelde i ettertid fra 1. januar 2025 i en periode på 27 måneder. I løpet av denne tiden er advarselsstreik eller streik ekskludert i denne delen av den offentlige tjenesten. Dette var mulig etter samtalene mellom Verdi og DBB embetsmenns fagforeninger, så vel som arbeidsgiverne VKA og det føderale departementet for innenrikset var vellykket med voldgift av Roland Koch og Henning Lühr.

Detaljer for avtale

Avtalen inkluderer ikke bare lønnsøkninger, men også økningen i den 13. månedslønn og høyere laggodtgjørelser, som vil bli hevet til 100 euro for skiftarbeidere og 200 euro for byttearbeidere fra 1. juli 2025. I tillegg kan en del av den 13. måneden i måneden konverteres til opptil tre dager fri. En ekstra feriedag er også planlagt fra 2027. Ytterligere forskrifter angår mer fleksibel arbeidstid og innføring av langvarige kontoer som gjør det mulig for ansatte å gjøre arbeidstiden bedre.

Forhandlingene ble formet av betydelige spenninger. Opprinnelig hadde fagforeningene bedt om en økning på 8% eller minst 350 euro per måned og tre ekstra gratis dager. Disse påstandene ble avvist av arbeidsgiverne som utilgjengelige. I en tredje forhandlingsrunde tilbød arbeidsgivere en moderat økning på 5,5%, som ikke oppfylte fagforeningens forventninger.

bakgrunnen for forhandlingene

Siden januar 2025 har gjentatte advarselsangrep skjedd med misnøye med de ansatte i barnehagesentre, klinikker, flyplasser og søppelhåndtering. Forhandlingene fant sted i Potsdam og ble formet av et enkelt forslag etter at de første forhandlingsrundene mislyktes.

Avtalen blir sett på som en betydelig fremgang for de ansatte som jobber i viktige områder som administrasjon, lokal transport og på flyplassene. Imidlertid uttrykte fagforeningene bekymring for presset, som er forbundet med muligheten for lengre arbeidstid. Til tross for disse bekymringene, ble det funnet et kompromiss som sikrer at ingen blir oppfordret til å øke arbeidstiden.

For ansatte i landene forventes det separate forhandlinger om høsten, noe som kan være i stand til å gi ytterligere forbedringer. Dette kan øke presset på arbeidsgivere til bærekraftig arbeidsforhold i den offentlige tjenesten.

Avtalen i den kollektive forhandlingstvisten er et sterkt signal om at de ansattes bekymringer blir tatt på alvor, selv om utfordringer fremdeles skal overvinnes. Avtalen viser hvor viktig det er at begge sider er enige om kompromisser for å få til en positiv utvikling i den offentlige tjenesten.