Ukończenie usługi publicznej: więcej pieniędzy dla milionów pracowników!

Ukończenie usługi publicznej: więcej pieniędzy dla milionów pracowników!

W sporze zbiorowym o wynagrodzenie ponad 2,5 miliona pracowników w służbie publicznej rządu federalnego i gmin dokonano decydującego porozumienia w dniu 6 kwietnia 2025 r., Co spowodowało liczne rundy negocjacji, przynosi znaczny wzrost dochodów i poprawy warunków pracy.

Od 1 kwietnia 2025 r. Pracownicy korzystają ze wzrostu dochodu o 3%, ale co najmniej 110 euro miesięcznie. Dalszy wzrost o 2,8% wejdzie w życie od 1 maja 2026 r. Przepisy te są częścią nowej umowy zbiorowej, która będzie miała zastosowanie retrospektywnie od 1 stycznia 2025 r. Na okres 27 miesięcy. W tym czasie strajki lub strajki są wykluczone w tej części służby publicznej. Było to możliwe po rozmowach między związkami urzędników państwowych Verdi i DBB, a także pracodawcami VKA i Federalnym Ministerstwem Spraw Wewnętrznych odnieśli sukces z arbitrażem Rolanda Kocha i Henninga Lühr.

Szczegóły dotyczące umowy

Umowa obejmuje nie tylko podwyżki wynagrodzeń, ale także wzrost 13. miesięcznego wynagrodzenia i wyższych dodatków warstwowych, które zostaną podniesione do 100 euro dla pracowników zmianowych i 200 euro dla pracowników przełączających od 1 lipca 2025 r. Ponadto część 13 miesiąca miesiąca może zostać przekształcona w do trzech dni wolnego. Dodatkowy dzień wakacji jest również planowany od 2027 r. Dalsze przepisy dotyczące bardziej elastycznych godzin pracy i wprowadzenia długoterminowych kont, które umożliwiają pracownikom poprawę godzin pracy.

Negocjacje zostały ukształtowane przez znaczne napięcia. Pierwotnie związki wymagały wzrostu o 8% lub co najmniej 350 euro miesięcznie i trzech dodatkowych darmowych dni. Roszczenia te zostały odrzucone przez pracodawców jako niedostępne. W trzeciej rundzie negocjacji pracodawcy oferowali umiarkowany wzrost o 5,5%, co nie spełniało oczekiwań związków.

Tło negocjacji

Od stycznia 2025 r. Powtarzające się strajki ostrzegawcze miały miejsce niezadowolenie pracowników w ośrodkach opieki dziennej, klinikach, lotniskach i usuwaniu śmieci. Negocjacje miały miejsce w Poczdamie i zostały ukształtowane przez prostą propozycję po niepowodzeniu pierwszych rund negocjacji.

Umowa jest postrzegana jako znaczący postęp dla pracowników, którzy pracują w ważnych obszarach, takich jak administracja, transport lokalny i na lotniskach. Jednak związki wyrażały obawy dotyczące presji, która wiąże się z możliwością dłuższych godzin pracy. Pomimo tych obaw stwierdzono kompromis, który zapewnia, że nikt nie jest zachęcany do zwiększenia godzin pracy.

Dla pracowników w krajach oczekuje się oddzielnych negocjacji jesienią, które mogą być w stanie wprowadzić dalsze ulepszenia. Może to zwiększyć presję na pracodawców, aby zrównoważono warunki pracy w służbie publicznej.

Umowa w sporze zbiorowym jest silnym sygnałem, że obawy pracowników są traktowane poważnie, nawet jeśli wyzwania są jeszcze przezwyciężone. Umowa pokazuje, jak ważne jest, aby obie strony zgadzają się co do kompromisów w celu uzyskania pozytywnego rozwoju w służbie publicznej.