Conclusão do serviço público: mais dinheiro para milhões de funcionários!

Conclusão do serviço público: mais dinheiro para milhões de funcionários!

Na disputa coletiva de negociação sobre os salários dos mais de 2,5 milhões de funcionários no serviço público do governo federal e dos municípios, foi alcançado um acordo decisivo em 6 de abril de 2025. Este Contrato, que resultou de inúmeras rodadas de negociações, traz aumentos significativos em renda e melhorias nas condições de trabalho.

A partir de 1º de abril de 2025, os funcionários se beneficiam de um aumento de renda de 3%, mas pelo menos 110 euros por mês. Um aumento adicional de 2,8% entrará em vigor a partir de 1º de maio de 2026. Esses regulamentos farão parte de um novo acordo coletivo que se aplicará retrospectivamente a partir de 1º de janeiro de 2025 por um período de 27 meses. Durante esse período, ataques ou greves de aviso são excluídos nesta parte do serviço público. Isso foi possível após as negociações entre os sindicatos dos funcionários públicos de Verdi e DBB, bem como os empregadores e o Ministério Federal do Interior foram bem -sucedidos com a arbitragem de Roland Koch e Henning Lühr.

Detalhes para acordo

O contrato não inclui apenas aumentos salariais, mas também o aumento do 13º salário mensal e subsídios de camada mais alta, que serão aumentados para 100 euros para trabalhadores em turnos e 200 euros para os trabalhadores de mudança de 1 de julho de 2025. Além disso, parte do 13º mês do mês pode ser convertida em até três dias de folga. Um dia adicional de férias também está planejado a partir de 2027. Outros regulamentos estão relacionados a horários de trabalho mais flexíveis e à introdução de contas de longo prazo que permitem que os funcionários melhorem o horário de trabalho.

As negociações foram moldadas por tensões significativas. Originalmente, os sindicatos solicitaram um aumento de 8% ou pelo menos 350 euros por mês e três dias livres adicionais. Essas reivindicações foram rejeitadas pelos empregadores como indisponíveis. Em uma terceira rodada de negociações, os empregadores ofereceram um aumento moderado de 5,5%, o que não atendeu às expectativas dos sindicatos.

Antecedentes das negociações

Desde janeiro de 2025, ocorreram greves de aviso repetidas à insatisfação dos funcionários em creches, clínicas, aeroportos e descarte de lixo. As negociações ocorreram em Potsdam e foram moldadas por uma proposta simples depois que as primeiras rodadas de negociações falharam.

O acordo é visto como um progresso significativo para os funcionários que trabalham em áreas importantes, como administração, transporte local e nos aeroportos. No entanto, os sindicatos expressaram preocupações sobre a pressão, que está associada à possibilidade de horas de trabalho mais longas. Apesar dessas preocupações, foi encontrado um compromisso que garante que ninguém deve aumentar o horário de trabalho.

Para os funcionários dos países, são esperadas negociações separadas no outono, que podem trazer mais melhorias. Isso pode aumentar a pressão sobre os empregadores para melhorar de forma sustentável as condições de trabalho no serviço público.

O acordo na disputa coletiva de negociação é um forte sinal de que as preocupações dos funcionários são levadas a sério, mesmo que os desafios ainda sejam superados. O contrato mostra o quão importante é que ambos os lados concordem com os compromissos para provocar um desenvolvimento positivo no serviço público.