Dokončanje javne službe: več denarja za milijone zaposlenih!

Dokončanje javne službe: več denarja za milijone zaposlenih!

V sporu o kolektivnih pogajanjih o plačah več kot 2,5 milijona zaposlenih v javni službi zvezne vlade in občin je bil 6. aprila 2025 dosežen odločilni sporazum. Ta sporazum, ki je bil posledica številnih krogov pogajanj, prinaša znatno povečanje dohodka in izboljšav delovnih pogojev.

Od 1. aprila 2025 zaposleni koristijo za 3%povečanja dohodka, vendar vsaj 110 evrov na mesec. Nadaljnje povečanje za 2,8% bo začelo veljati od 1. maja 2026. Ti predpisi so del novega kolektivnega sporazuma, ki se bo od 1. januarja 2025 uporabljal za retrospektivno za rok 27 mesecev. V tem času so v tem delu javne službe izključeni opozorilni stavki ali stavki. To je bilo mogoče po pogovorih med sindikati javnih uslužbencev Verdi in DBB ter delodajalci VKA in zvezno ministrstvom za notranje zadeve, so bili uspešni z arbitražo Rolanda Kocha in Henning Lühr.

Podrobnosti o dogovoru

Sporazum ne vključuje samo povišanja plač, ampak tudi povečanje 13. mesečne plače in višje plasti, ki se bodo zbrali na 100 evrov za delavce za izmene in 200 evrov za stikalne delavce od 1. julija 2025. Poleg tega se lahko del 13. meseca pretvori v do tri dni. Dodatni dan počitnic je predviden tudi iz leta 2027. Nadaljnji predpisi se nanašajo na prožnejši delovni čas in uvedbo dolgoročnih računov, ki zaposlenim omogočajo, da izboljšajo delovno čas.

Pogajanja so bila oblikovana z velikimi napetostmi. Prvotno so sindikati zahtevali povečanje za 8% ali vsaj 350 evrov na mesec in tri dodatne proste dni. Te trditve so delodajalci zavrnili kot nedosegljive. V tretjem krogu pogajanj so delodajalci ponudili zmerno povečanje za 5,5%, kar ni ustrezalo pričakovanjem sindikatov.

Ozadje pogajanj

Od januarja 2025 so se zaradi večkratnih opozorilnih napadov nezadovoljstvo zaposlenih v vrtljivi centrih, klinikah, letališčih in odlaganju smeti. Pogajanja so potekala v Potsdamu in so jih oblikovala preprost predlog, potem ko prvi krogi pogajanj niso uspeli.

Sporazum je pomemben napredek za zaposlene, ki delajo na pomembnih področjih, kot so uprava, lokalni prevoz in na letališčih. Vendar so sindikati izrazili zaskrbljenost zaradi pritiska, ki je povezan z možnostjo daljšega delovnega časa. Kljub tem pomislekom je bil ugotovljen kompromis, ki zagotavlja, da nihče ne poziva, naj poveča delovni čas.

Za zaposlene v državah se pričakujeta ločena pogajanja jeseni, kar bo morda lahko prineslo nadaljnje izboljšave. To bi lahko povečalo pritisk na delodajalce za trajnostno izboljšanje delovnih pogojev v javni službi.

Sporazum v sporu s kolektivnimi pogajanji je močan signal, da se pomisleki zaposlenih jemljejo resno, tudi če je treba izzive še premagati. Sporazum kaže, kako pomembno je, da se obe strani strinjata s kompromisi, da bi dosegli pozitiven razvoj v javni službi.