Avslutande av den offentliga tjänsten: Mer pengar för miljoner anställda!

Avslutande av den offentliga tjänsten: Mer pengar för miljoner anställda!

I den kollektiva förhandlingstvisten om lönerna för de mer än 2,5 miljoner anställda i den federala regeringens och kommunens offentliga tjänst, uppnådde ett avgörande avtal den 6 april 2025. Detta avtal, som resulterade från många förhandlingsrundor, ger betydande ökningar av inkomst och förbättringar i arbetsvillkoren.

Från 1 april 2025 drar anställda nytta av en inkomstökning på 3%, men minst 110 euro per månad. En ytterligare ökning med 2,8% kommer att träda i kraft från 1 maj 2026. Dessa föreskrifter är en del av ett nytt kollektivavtal som kommer att gälla retrospektivt från 1 januari 2025 för en period av 27 månader. Under denna tid utesluts varningsstrejker eller strejker i denna del av den offentliga tjänsten. Detta var möjligt efter samtalen mellan Verdi- och DBB -tjänstemännens fackföreningar samt arbetsgivarna VKA och det federala inrikesministeriet lyckades med skiljedom av Roland Koch och Henning Lühr.

Detaljer för avtal

Avtalet inkluderar inte bara löneförhöjningar, utan också ökningen av den 13: e månadslönen och högre skiktbidrag, som kommer att höjas till 100 euro för skiftarbetare och 200 euro för switcharbetare från 1 juli 2025. Dessutom kan en del av den 13: e månaden av månaden konverteras till upp till tre dagar ledigt. En ytterligare semesterdag planeras också från 2027. Ytterligare förordningar avser mer flexibel arbetstid och införandet av långsiktiga konton som gör det möjligt för anställda att göra sina arbetstid bättre.

Förhandlingarna formades av betydande spänningar. Ursprungligen hade fackföreningarna begärt en ökning med 8% eller minst 350 euro per månad och ytterligare tre gratis dagar. Dessa påståenden avvisades av arbetsgivarna som otillgängliga. I en tredje förhandlingsrunda erbjöd arbetsgivare en måttlig ökning med 5,5%, vilket inte uppfyllde fackföreningarna.

Bakgrund för förhandlingarna

Sedan januari 2025 har upprepade varningsstrejker inträffat för de anställda i daghem, kliniker, flygplatser och avfallshantering. Förhandlingarna ägde rum i Potsdam och formades av ett enkelt förslag efter att de första förhandlingsrundorna misslyckades.

Avtalet ses som en betydande framsteg för de anställda som arbetar inom viktiga områden som administration, lokal transport och på flygplatserna. Men fackföreningarna uttryckte oro över trycket, som är förknippat med möjligheten till längre arbetstid. Trots dessa problem konstaterades en kompromiss som säkerställer att ingen uppmanas att öka arbetstiden.

För anställda i länderna förväntas separata förhandlingar under hösten, vilket kan kunna göra ytterligare förbättringar. Detta kan öka pressen på arbetsgivarna för att på ett hållbart sätt förbättra arbetsvillkoren i den offentliga tjänsten.

Avtalet i den kollektiva förhandlingstvisten är en stark signal om att de anställdas oro tas på allvar, även om utmaningar fortfarande ska övervinnas. Avtalet visar hur viktigt det är att båda sidor är överens om kompromisser för att åstadkomma en positiv utveckling i den offentliga tjänsten.