公共服务的完成：数百万员工的钱更多！

公共服务的完成：数百万员工的钱更多！

在联邦政府和市政当局公共服务中，超过250万员工的薪水集体谈判纠纷在2025年4月6日达成了决定性的协议。该协议是由于大量的谈判而产生的，从而在工作条件下带来了重大收入和改善。

从2025年4月1日起，员工的收入增加了3％，但每月至少110欧元。从2026年5月1日起，将进一步增长2.8％。这些法规是一项新的集体协议的一部分，该协议将从2025年1月1日回顾性地适用于27个月。在此期间，在公共服务的这一部分中排除了警告罢工或罢工。随着罗兰·科赫（Roland Koch）和亨宁·吕尔（HenningLühr）的仲裁，维尔迪（Verdi）和DBB公务员工会以及雇主VKA和联邦内政部之间的会谈是可能的。

协议的详细信息

该协议不仅包括薪水增加，而且还包括第13个月薪和更高的层津贴的增加，这将使轮班工人升至100欧元，从2025年7月1日起，转换工人的200欧元也将提高到200欧元。此外，除了一个月的13个月中，可能会转变为最多三天。从2027年开始，还计划了一个额外的假期。进一步的法规涉及更灵活的工作时间和引入长期帐户，使员工能够使他们的工作时间变得更好。

谈判是由严重的紧张局势塑造的。最初，工会要求每月增加8％或至少350欧元，另外三天的免费天。这些主张被雇主拒绝了，因为不可用。在第三轮谈判中，雇主提供了5.5％的适度增长，这不符合工会的期望。

谈判的背景

自2025年1月以来，雇员在日托中心，诊所，机场和垃圾处理中的不满意发生了反复的警告罢工。谈判发生在波茨坦，在第一轮谈判失败之后，由一个简单的提议塑造。

该协议被视为在重要领域（例如管理，当地运输和机场）工作的员工的重大进展。但是，工会对压力表示担忧，这与更长的工作时间有关。尽管有这些担忧，但发现妥协，确保没有人敦促增加工作时间。

对于国家的员工，预计秋天将进行单独的谈判，这可能会带来进一步的进步。这可能会增加对雇主可持续改善公共服务工作条件的压力。

集体谈判纠纷中的协议表明，即使仍要克服挑战，雇员的关注也得到了认真对待。该协议表明，双方都同意妥协，以实现公共服务的积极发展的重要性。