العمل الإضافي في التركيز: كيفية حماية حقوقك في العمل!

العمل الإضافي في التركيز: كيفية حماية حقوقك في العمل!

موضوع العمل الإضافي هو موضوع ساخن في العديد من الشركات. وفقًا لـ راديو euskirchen ، زاد عدد الوقت الإضافي بين موظفي مدير المشروع في وقت الإضافات. يتم ذلك في إطار قانوني يحدده قانون ساعات العمل.

يسمح قانون ساعات العمل بوقت عمل يومي يصل إلى 10 ساعات. ومع ذلك ، لا يُسمح للشركات ببدء أكثر من 8 ساعات في اليوم في المتوسط ​​في غضون 6 أشهر أو 24 أسبوعًا. في الحالات الاستثنائية ، مثل احتياجات العمل العاجلة ، يمكن القيام بما يصل إلى 60 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، يتم تنظيم ترتيب العمل الإضافي بشكل كبير.

قواعد العمل الإضافي

ما إذا كان الموظفون ملزمون بالتولي من الوقت الإضافي يعتمد إلى حد كبير على عملهم أو اتفاقهم الجماعي. ساعات العمل الأسبوعية الثابتة - على سبيل المثال 35 ساعة - لا تتضمن تلقائيًا العمل الإضافي ، ما لم يتم تنظيمها تعاقديًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لمجلس الأعمال حق تحديد المشاركة عند ترتيب العمل الإضافي. يحتاج صاحب العمل دائمًا إلى موافقة مجلس الأعمال ، ما لم تكن حالات الطوارئ التشغيلية ، على سبيل المثال في حالة حريق.

تتعلق القاعدة المهمة بشكل خاص برفض العمل الإضافي غير الإلهي: لا يعتبر هذا الرفض انتهاكًا للعقد ولا يمكن أن يؤدي عادة إلى الإنهاء. يوهانس شيب ، محامي متخصص لقانون العمل وعضو في جمعية المحامين الألمان (DAV) ، يؤكد على التفاصيل القانونية التي يجب على كل من الموظفين وأرباب العمل مراعاتها.

إرشادات الاتحاد الأوروبي واللوائح الوطنية

يخضع الإطار القانوني لساعات العمل لتوجيه عصر العمل الأوروبي في الاتحاد الأوروبي. يحدد هذا الحد الأقصى لوقت العمل لمدة 48 ساعة في الأسبوع ويحمي حقوق الموظفين ، بما في ذلك مطالبات الاستراحة بعد ست ساعات من وقت العمل وقضاء عطلة سنوية لا تقل عن أربعة أسابيع. يمكن للدول الأعضاء إنشاء لوائحها الخاصة ، ولكن يجب أن تلتزم بمواصفات الاتحاد الأوروبي هذه ، مثل verdi.de كان رد فعل ألمانيا على ذلك من خلال تنفيذ لوائح شاملة في قانون ساعات العمل وقانون الصحة المهنية. تحمي هذه القوانين العمال من ساعات العمل الممتازة وظروف العمل الخطرة ، بينما توجد قواعد محددة لمجموعات مهنية خاصة. يتعين على أرباب العمل أيضًا التحقيق في المخاطر في مكان العمل وضمان تدابير حماية الموظفين.

يمكّن قانون ساعات العمل الألمانية من متوسط ​​ساعات العمل من أن يتجاوز أكثر من الحد المعتاد في فترة زمنية معينة ، على سبيل المثال للعمل الليلي ، طالما لوحظ متوسط ​​القيم العادية. هنا أيضًا ، يجب تنظيم وتوثيق ساعات العمل الإضافية وساعات العمل الأسبوعية.

اللوائح والاتفاقيات الشاملة في مجال العمل الإضافي وساعات العمل مهمة لكلا الجانبين لخلق ظروف عادلة وتجنب تعارضات قانون العمل. يضمن النظر في الإرشادات الأوروبية والقوانين الوطنية أن تظل حقوق الموظفين محفوظة ، في حين أن أصحاب العمل لديهم مرونة للرد على المتطلبات التشغيلية.