Извънредно време във фокус: Как да защитите правата си по време на работа!

Извънредно време във фокус: Как да защитите правата си по време на работа!

Темата за извънреден труд е гореща тема в много компании. Според радио Euskirchen , броят на работния период се увеличава сред служителите на ръководителя на проекти, докато разходът им се разраства непрекъснато. Това става в правна рамка, която дефинира Законът за работното време.

Законът за работното време позволява ежедневно работно време до 10 часа. Въпреки това, на компаниите не е позволено да започват повече от 8 часа на ден средно в рамките на 6 месеца или 24 седмици. В изключителни случаи, като например спешни нужди за работа, до 60 часа седмично могат да се правят. Подреждането на извънреден труд обаче е силно регулирано.

Правила за извънреден труд

Дали служителите са задължени да поемат извънреден труд, до голяма степен зависи от техния труд или колективно споразумение. Фиксирано седмично работно време - например 35 часа - не включват автоматично извънреден труд, освен ако те не са регулирани по договор. В допълнение, Съветът за работа има право на съвместно определяне при организиране на извънреден труд. Работодателят винаги се нуждае от одобрението на Съвета за работа, освен ако не е оперативна спешни случаи, например в случай на пожар.

Особено важно правило се отнася до отказа от незадължителен извънреден труд: такъв отказ не се счита за нарушение на договора и обикновено не може да доведе до прекратяване. Йоханес Шип, специализиран адвокат по трудово законодателство и член на германската асоциация на адвокатите (DAV), подчертава правните тънкости, които служителите и работодателите трябва да обмислят.

Насоки на ЕС и национални разпоредби

Правната рамка за работното време подлежи на Европейската директива за трудоспособна възраст в ЕС. Това определя максимално работно време от 48 часа седмично и защитава правата на служителите, включително искове за прекъсване след шест часа работно време и минимална годишна ваканция от четири седмици. Държавите-членки могат да създадат свои собствени разпоредби, но трябва да се придържат към тези спецификации на ЕС, като verdi.de

Германия реагира на това чрез прилагане на всеобхватни разпоредби в Закона за работното време и Закона за здравето на труда. Тези закони защитават работниците от отлично работно време и опасни условия на труд, докато съществуват специфични правила за специални професионални групи. Работодателите също трябва да проучат опасностите на работното място и да осигурят мерки за защита на служителите.

Германският закон за работното време позволява средното работно време да надвишава повече от обичайния лимит за определен период от време, например за нощна работа, стига да се наблюдават редовните средни стойности. И тук извънредното време и седмичното работно време трябва да бъдат ясно регулирани и документирани.

Изчерпателните разпоредби и споразумения в областта на извънредния труд и работното време са важни и за двете страни да създават справедливи условия и да се избегнат конфликтите на трудовия закон. Разглеждането на европейските насоки и националните закони гарантира, че правата на служителите остават запазени, докато работодателите имат гъвкавост да реагират на оперативните изисквания.