Zaměření přesčasy: Jak chránit svá práva v práci!

Zaměření přesčasy: Jak chránit svá práva v práci!

Téma přesčasů je v mnoha společnostech horkém tématem. Podle radio euskirchen , počet přesčasů se zvýšil mezi zaměstnanci projektového manažera. To se provádí v právním rámci, který zákon o pracovní době definuje.

Zákon o pracovní době umožňuje každodenní pracovní dobu až 10 hodin. Společnosti však nesmějí začít v průměru více než 8 hodin denně do 6 měsíců nebo 24 týdnů. Ve výjimečných případech, jako jsou naléhavé pracovní potřeby, lze provést až 60 hodin týdně. Uspořádání přesčasů je však silně regulováno.

Pravidla pro přesčasy

Zda jsou zaměstnanci povinni převzít přesčasy, závisí do značné míry na jejich práci nebo kolektivní smlouvě. Opravená týdenní pracovní doba - například 35 hodin - nezahrnujte automaticky přesčasy, pokud nejsou smluvně regulovány. Kromě toho má rada pro práce právo na ko -určení při zajišťování přesčasů. Zaměstnavatel vždy potřebuje schválení Rady práce, pokud se nejedná o provozní mimořádné události, například v případě požáru.

Obzvláště důležité pravidlo se týká odmítnutí ne -mandančních přesčasů: takové odmítnutí se nepovažuje za porušení smlouvy a obvykle nemůže vést k ukončení. Johannes Schipp, specializovaný právník pro pracovní právo a člen sdružení německých právníků (DAV), zdůrazňuje právní jemnosti, které musí zvážit zaměstnanci i zaměstnavatelé.

Pokyny EU a národní předpisy

Právní rámec pro pracovní dobu podléhá evropské směrnici v produktivním věku v EU. To určuje maximální pracovní dobu 48 hodin týdně a chrání práva zaměstnanců, včetně přestávek po šesti hodinách pracovní doby a minimální roční dovolené čtyři týdny. Členské státy mohou vytvářet vlastní předpisy, ale musí dodržovat tyto specifikace EU, jako je Verdi.de

Německo na to reagovalo zavedením komplexních předpisů v zákoně o pracovní době a zákonu o zdraví. Tyto zákony chrání pracovníky před vynikající pracovní dobou a nebezpečnými pracovními podmínkami, zatímco pro zvláštní profesionální skupiny existují konkrétní pravidla. Zaměstnavatelé musí také vyšetřovat rizika na pracovišti a zajistit opatření na ochranu zaměstnanců.

Německý zákon o pracovní době umožňuje průměrné pracovní době překročit více než obvyklý limit v určitém časovém období, například pro noční práci, pokud jsou pozorovány pravidelné průměrné hodnoty. I zde by měla být přesčas a týdenní pracovní doba jasně regulována a zdokumentována.

Komplexní předpisy a dohody v oblasti přesčasů a pracovní doby jsou pro obě strany důležité vytvořit spravedlivé podmínky a vyhnout se konfliktům pracovního práva. Posouzení evropských pokynů a národních zákonů zajišťuje, že práva zaměstnanců zůstávají zachována, zatímco zaměstnavatelé mají flexibilitu reagovat na provozní požadavky.