Overarbejde i fokus: Sådan beskytter du dine rettigheder på arbejdet!

Overarbejde i fokus: Sådan beskytter du dine rettigheder på arbejdet!

Emnet overarbejde er et varmt -diskuteret emne i mange virksomheder. I henhold til radio euskirchen steg antallet af overtid mellem de ansatte i en projektleder, mens deres overtider kontinerer kontinuerligt. Dette gøres i en juridisk ramme, som arbejdstidsloven definerer.

Arbejdstidsloven tillader en daglig arbejdstid på op til 10 timer. Virksomheder har dog ikke lov til at starte mere end 8 timer om dagen i gennemsnit inden for 6 måneder eller 24 uger. I ekstraordinære tilfælde, såsom presserende arbejdsbehov, kan op til 60 timer om ugen gøres. Arrangementet af overarbejde er imidlertid stærkt reguleret.

regler for overarbejde

Hvorvidt medarbejdere er forpligtet til at overtage overtid, afhænger stort set af deres arbejdskraft eller kollektiv aftale. Fast ugentlig arbejdstid - for eksempel 35 timer - inkluderer ikke automatisk overarbejde, medmindre disse er kontraktmæssigt reguleret. Derudover har Works Council en ret til sambestemmelse, når man arrangerer overarbejde. Arbejdsgiveren har altid brug for godkendelse af Works Council, medmindre det er operationelle nødsituationer, for eksempel i tilfælde af brand.

En særlig vigtig regel vedrører afslag på ikke -mandatorisk overarbejde: En sådan afvisning betragtes ikke som en overtrædelse af kontrakten og kan normalt ikke føre til opsigelse. Johannes Schipp, specialistadvokat for arbejdsret og medlem af den tyske advokatforening (DAV), understreger de juridiske subtiliteter, som både ansatte og arbejdsgivere skal overveje.

EU -retningslinjer og nationale forskrifter

De juridiske rammer for arbejdstid er underlagt det europæiske arbejdsalderdirektiv i EU. Dette bestemmer en maksimal arbejdstid på 48 timer om ugen og beskytter medarbejderes rettigheder, herunder pausekrav efter seks timers arbejdstid og en minimum årlig ferie på fire uger. Medlemsstater kan oprette deres egne regler, men skal overholde disse EU-specifikationer, såsom Verdi.de

Tyskland reagerede på dette ved at gennemføre omfattende regler i arbejdstidsloven og arbejdsmiljøloven. Disse love beskytter arbejdstagere mod fremragende arbejdstid og farlige arbejdsvilkår, mens der findes specifikke regler for særlige professionelle grupper. Arbejdsgivere er også nødt til at undersøge farer på arbejdspladsen og sikre foranstaltninger til at beskytte medarbejderne.

Den tyske arbejdstidslov gør det muligt for den gennemsnitlige arbejdstid at overstige mere end den sædvanlige grænse på en bestemt periode, for eksempel for natarbejde, så længe de almindelige gennemsnitsværdier observeres. Også her bør overarbejde og ugentlig arbejdstid klart reguleres og dokumenteres.

Omfattende regler og aftaler inden for overarbejde og arbejdstid er vigtige for begge sider at skabe rimelige betingelser og for at undgå arbejdsretskonflikter. Overvejelsen af ​​de europæiske retningslinjer og nationale love sikrer, at medarbejdernes rettigheder forbliver bevaret, mens arbejdsgivere har fleksibilitet til at reagere på operationelle krav.