Υπερωρίες στο επίκεντρο: Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας στην εργασία!

Υπερωρίες στο επίκεντρο: Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας στην εργασία!

Το θέμα των υπερωριών είναι ένα θερμό -συζητημένο θέμα σε πολλές εταιρείες. Σύμφωνα με το eUSkirchen , ο αριθμός των υπερωριών αυξήθηκε μεταξύ των υπαλλήλων ενός διαχειριστή έργου, ενώ οι υπερωρίες τους αντιπροσωπεύουν συνεχώς τους γκρουπ. Αυτό γίνεται σε ένα νομικό πλαίσιο που ορίζει ο νόμος περί ωρών εργασίας.

Ο νόμος περί ωρών εργασίας επιτρέπει καθημερινό χρόνο εργασίας έως και 10 ωρών. Ωστόσο, οι εταιρείες δεν επιτρέπεται να ξεκινούν περισσότερο από 8 ώρες την ημέρα κατά μέσο όρο εντός 6 μηνών ή 24 εβδομάδων. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όπως επείγουσες ανάγκες εργασίας, μπορούν να γίνουν μέχρι 60 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, η διάταξη των υπερωριών ρυθμίζεται σε μεγάλο βαθμό.

Κανόνες για υπερωρίες

Το αν οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να αναλάβουν υπερωρίες εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την εργασία τους ή τη συλλογική συμφωνία τους. Σταθερές εβδομαδιαίες ώρες εργασίας - Για παράδειγμα 35 ώρες - μην συμπεριλάβετε αυτόματα τις υπερωρίες, εκτός εάν πρόκειται για συμβατικά ρυθμισμένες. Επιπλέον, το Συμβούλιο Έργων έχει δικαίωμα καθορισμού κατά την τοποθέτηση των υπερωριών. Ο εργοδότης χρειάζεται πάντοτε την έγκριση του Συμβουλίου Έργων, εκτός εάν είναι επιχειρησιακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, για παράδειγμα σε περίπτωση πυρκαγιάς.

Ένας ιδιαίτερα σημαντικός κανόνας αφορά την άρνηση των μη υποθέσεων υπερωριών: μια τέτοια άρνηση δεν θεωρείται παραβίαση της σύμβασης και συνήθως δεν μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό. Ο Johannes Schipp, ειδικός δικηγόρος για το εργατικό δίκαιο και μέλος της Γερμανικής Ένωσης Δικηγόρων (DAV), υπογραμμίζει τις νόμιμες λεπτές αποχρώσεις που πρέπει να εξετάσουν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες.

Κατευθυντήριες γραμμές και εθνικοί κανονισμοί

Το νομικό πλαίσιο για τις ώρες εργασίας υπόκειται στην ευρωπαϊκή οδηγία για την ηλικία εργασίας στην ΕΕ. Αυτό καθορίζει το μέγιστο χρόνο εργασίας 48 ωρών την εβδομάδα και προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων διακοπής μετά από έξι ώρες χρόνου εργασίας και ελάχιστες ετήσιες διακοπές τεσσάρων εβδομάδων. Τα κράτη μέλη μπορούν να δημιουργήσουν τους δικούς τους κανονισμούς, αλλά πρέπει να τηρούν αυτές τις προδιαγραφές της ΕΕ, όπως το verdi.de

Η Γερμανία αντέδρασε σε αυτό, εφαρμόζοντας ολοκληρωμένους κανονισμούς στον νόμο περί ωρών εργασίας και στον νόμο περί επαγγελματικής υγείας. Αυτοί οι νόμοι προστατεύουν τους εργαζόμενους από εξαιρετικές ώρες εργασίας και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ενώ υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες για ειδικές επαγγελματικές ομάδες. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να διερευνήσουν τους κινδύνους στο χώρο εργασίας και να εξασφαλίσουν μέτρα για την προστασία των εργαζομένων.

Ο γερμανικός νόμος περί ωρών εργασίας επιτρέπει στο μέσο ωράριο εργασίας να υπερβαίνει περισσότερο από το συνηθισμένο όριο σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα για νυχτερινή εργασία, εφόσον παρατηρούνται οι κανονικές μέσες τιμές. Και εδώ, οι υπερωρίες και οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας πρέπει να ρυθμίζονται και να τεκμηριωθούν με σαφήνεια.

Οι ολοκληρωμένοι κανονισμοί και συμφωνίες στον τομέα των υπερωριών και των ωρών εργασίας είναι σημαντικές και για τις δύο πλευρές για τη δημιουργία δίκαιων συνθηκών και για την αποφυγή συγκρούσεων του εργατικού δικαίου. Η εξέταση των ευρωπαϊκών κατευθυντήριων γραμμών και των εθνικών νόμων διασφαλίζει ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων παραμένουν διατηρούνται, ενώ οι εργοδότες έχουν ευελιξία να αντιδρούν στις επιχειρησιακές απαιτήσεις.