Hora extra en el enfoque: ¡cómo proteger sus derechos en el trabajo!

Hora extra en el enfoque: ¡cómo proteger sus derechos en el trabajo!

El tema de tiempo extra es un tema discusión en muchas empresas. De acuerdo con Radio euskirchen , el número de horas extras aumentó entre los empleados de un gerente de proyectos, mientras que su cuenta de abroteo crece continuamente. Esto se hace en un marco legal que define la Ley de Horas de Trabajo.

La Ley de Horas de Trabajo permite un tiempo de trabajo diario de hasta 10 horas. Sin embargo, las empresas no pueden comenzar más de 8 horas al día en promedio dentro de 6 meses o 24 semanas. En casos excepcionales, como las necesidades de trabajo urgente, se pueden hacer hasta 60 horas a la semana. Sin embargo, la disposición de tiempo extra está muy regulado.

Reglas para tiempo extra

Si los empleados están obligados a hacerse cargo de las horas extras depende en gran medida de su acuerdo laboral o colectivo. Horas de trabajo semanales fijas, por ejemplo, 35 horas, no incluya automáticamente las horas extras, a menos que estén reguladas contractualmente. Además, el Consejo de Obras tiene un derecho de co -determinación al organizar horas extras. El empleador siempre necesita la aprobación del Consejo de Obras, a menos que sean emergencias operativas, por ejemplo, en caso de incendio.

Una regla particularmente importante se refiere a la negativa de las horas extras no corporales: tal rechazo no se considera una violación del contrato y, por lo general, no puede conducir a la terminación. Johannes Schipp, abogado especialista para la ley laboral y miembro de la Asociación de Abogados alemanes (DAV), enfatiza las sutilezas legales que tanto los empleados como los empleadores deben considerar.

Directrices de la UE y regulaciones nacionales

El marco legal para las horas de trabajo está sujeto a la Directiva Europea de Edad Laboral en la UE. Esto determina un tiempo de trabajo máximo de 48 horas a la semana y protege los derechos de los empleados, incluidas las reclamaciones de descanso después de seis horas de tiempo de trabajo y unas vacaciones anuales mínimas de cuatro semanas. Los Estados miembros pueden crear sus propias regulaciones, pero deben adherirse a estas especificaciones de la UE, como verdi.de

Alemania reaccionó a esto mediante la implementación de regulaciones integrales en la Ley de Horas de Trabajo y la Ley de Salud Ocupacional. Estas leyes protegen a los trabajadores de excelentes horas de trabajo y condiciones de trabajo peligrosas, mientras que existen reglas específicas para grupos profesionales especiales. Los empleadores también tienen que investigar los peligros en el lugar de trabajo y garantizar medidas para proteger a los empleados.

La Ley de horas de trabajo alemanas permite que las horas de trabajo promedio superen más del límite habitual en un cierto período de tiempo, por ejemplo para el trabajo nocturno, siempre que se observen los valores promedio regulares. Aquí, también, las horas extras y las horas de trabajo semanales deben estar claramente reguladas y documentadas.

Las regulaciones y acuerdos integrales en el área de horas extras y horas de trabajo son importantes para ambas partes para crear condiciones justas y evitar conflictos de la ley laboral. La consideración de las directrices europeas y las leyes nacionales asegura que los derechos de los empleados sigan preservados, mientras que los empleadores tienen flexibilidad para reaccionar ante los requisitos operativos.