Ületunnitöö fookus: kuidas kaitsta oma õigusi tööl!

Ületunnitöö fookus: kuidas kaitsta oma õigusi tööl!

Ületunnitöö teema on paljudes ettevõtetes kuumharutatud teema. Vastavalt Radio Euskirchen , kasvab projektijuhi töötajate arv, samal ajal kui nende üleastumisi kasvab, nende üleastumisi kasvab. Seda tehakse õigusraamistikus, mille tööaegade seadus määratleb.

Tööaegade seadus võimaldab igapäevast tööaega kuni 10 tundi. Kuid ettevõtetel ei ole lubatud 6 kuu või 24 nädala jooksul keskmiselt rohkem kui 8 tundi päevas alustada. Erandjuhtudel, näiteks kiireloomuliste töövajadustega, saab teha kuni 60 tundi nädalas. Ületunnitöö paigutus on aga tugevalt reguleeritud.

ületunnitöö reeglid

Kas töötajad on kohustatud ületunnitöö üle võtma, sõltub suuresti nende töö- või kollektiivlepingust. Fikseeritud iganädalane tööaeg - näiteks 35 tundi - ei sisalda automaatselt ületunde, välja arvatud juhul, kui need on lepinguliselt reguleeritud. Lisaks on töönõukogul ületunnitöö korraldamisel Co -detereerimise õigus. Tööandja vajab alati töönõukogu heakskiitu, välja arvatud juhul, kui see on operatiivsed hädaolukorrad, näiteks tulekahju korral.

Eriti oluline reegel puudutab mitte -suuremat ületunnitöö keeldumist: sellist keeldumist ei peeta lepingu rikkumiseks ja tavaliselt ei saa see lõpetada. Tööõiguse spetsialiseerunud advokaat Johannes Schipp ja Saksamaa juristide ühingu (DAV) liige rõhutab juriidilisi peensusi, mida peavad kaaluma nii töötajad kui ka tööandjad.

ELi juhised ja riiklikud määrused

Tööaegade õigusraamistiku suhtes kehtivad Euroopa tööaja direktiiv ELis. See määrab maksimaalse tööaja 48 tundi nädalas ja kaitseb töötajate õigusi, sealhulgas pausi nõudeid pärast kuuetunnist tööaega ja minimaalset aastast puhkust nelja nädala jooksul. Liikmesriigid saavad luua oma määrused, kuid peavad järgima neid ELi spetsifikatsioone, näiteks verdi.de

Saksamaa reageeris sellele, rakendades tööaja seaduse ja töötervishoiu seaduse põhjalikke määrusi. Need seadused kaitsevad töötajaid suurepäraste tööaegade ja ohtlike töötingimuste eest, samas kui spetsiaalsete kutserühmade jaoks on olemas konkreetsed reeglid. Samuti peavad tööandjad uurima ohte töökohal ja tagama meetmed töötajate kaitsmiseks.

Saksa tööaja seadus võimaldab keskmisel tööajal ületada tavalise piiri teatud aja jooksul, näiteks öötöö puhul, kui täheldatakse tavalisi keskmisi väärtusi. Ka siin tuleks ületunnitöö ja iganädalane tööaeg selgelt reguleerida ja dokumenteerida.

Ületunnitöö ja tööaegade põhjalikud määrused ja lepingud on mõlema poole jaoks olulised õiglaste tingimuste loomiseks ja tööõiguse konfliktide vältimiseks. Euroopa suuniste ja riiklike seaduste arvestamine tagab töötajate õiguste säilitamise, samal ajal kui tööandjad on paindlikud reageerimisel operatiivnõuetele.