Prekovremeno u fokusu: Kako zaštititi svoja prava na poslu!

Prekovremeno u fokusu: Kako zaštititi svoja prava na poslu!

Tema prekovremenog rada je vruća tema u mnogim tvrtkama. Prema Radio Euskirchen , broj prekovremenog računanja povećavao se među zaposlenicima, dok je njihov nadmećni direktor. To se radi u pravnom okviru koji Zakon o radnom vremenu definira.

Zakon o radnom vremenu omogućuje svakodnevno radno vrijeme do 10 sati. Međutim, tvrtkama nije dopušteno početi više od 8 sati dnevno u prosjeku u roku od 6 mjeseci ili 24 tjedna. U izuzetnim slučajevima, poput hitnih potreba za radom, do 60 sati tjedno može se učiniti. Međutim, raspored prekovremenog rada je jako reguliran.

rules for overtime

Jesu li zaposlenici dužni preuzeti prekovremeni rad uglavnom ovisi o njihovom radu ili kolektivnom sporazumu. Fiksno tjedno radno vrijeme - na primjer 35 sati - ne uključite automatski prekovremeni rad, osim ako nisu ugovorno regulirani. Osim toga, radno vijeće ima pravo od određivanja prilikom uređenja prekovremenog rada. Poslodavcu uvijek treba odobrenje Vijeća za radno mjesto, osim ako nije operativne hitne slučajeve, na primjer u slučaju požara.

Posebno važno pravilo odnosi se na odbijanje ne -tržišnog prekovremenog rada: takvo se odbijanje ne smatra kršenjem ugovora i obično ne može dovesti do raskida. Johannes Schipp, specijalistički odvjetnik za pravo rada i član njemačke udruge pravnika (DAV), naglašava pravne suptilnosti koje i zaposlenici i poslodavci moraju uzeti u obzir.

Smjernice EU i nacionalni propisi

Pravni okvir za radno vrijeme podložan je europskoj direktivi radnog doba u EU. Ovo određuje maksimalno radno vrijeme od 48 sati tjedno i štiti prava zaposlenika, uključujući potraživanja od pauze nakon šest sati radnog vremena i minimalni godišnji odmor od četiri tjedna. Države članice mogu stvoriti vlastite propise, ali moraju se pridržavati ovih specifikacija EU, kao što je Verdi.de.de.de.de.de.de.de.

Njemačka je na to reagirala provođenjem sveobuhvatnih propisa u Zakonu o radnom vremenu i Zakonu o radu na radu. Ovi zakoni štite radnike od izvrsnog radnog vremena i opasnih radnih uvjeta, dok postoje određena pravila za posebne profesionalne grupe. Poslodavci također moraju istražiti opasnosti na radnom mjestu i osigurati mjere za zaštitu zaposlenika.