Túlórák fókuszban: Hogyan lehet megvédeni a munkahelyi jogait!

Túlórák fókuszban: Hogyan lehet megvédeni a munkahelyi jogait!

A túlórák témája sok vállalatban egy forró téma. A Radio Euskirchen szerint a Radio Euskirchen szerint a túlórák száma, míg a túlidős fiókjuk folyamatosan növekszik. Ez egy olyan jogi keretben történik, amelyet a munkaidőről szóló törvény meghatároz.

A munkaidőről szóló törvény napi 10 órás munkaidőt tesz lehetővé. A vállalatok azonban nem engedhetik meg, hogy napi 8 óránál több mint 8 órán keresztül 6 hónapon belül vagy 24 héten belül elinduljanak. Kivételes esetekben, mint például a sürgős munkaidő, hetente akár 60 órát is lehet megtenni. A túlórák elrendezését azonban erősen szabályozzák.

A túlórák szabályai

Az, hogy a munkavállalók kötelesek -e a túlórát átvenni, nagymértékben függ a munka- vagy kollektív megállapodástól. Rögzített heti munkaidő - például 35 órás - nem tartalmaz automatikusan a túlórát, kivéve, ha ezeket szerződésben szabályozzák. Ezen túlmenően a Művészeti Tanácsnak a túlórát rendezéskor a CO -meghatározási joggal rendelkezik. A munkáltatónak mindig szüksége van a Munka Tanács jóváhagyására, kivéve, ha ez operatív vészhelyzetek, például tűz esetén.

Különösen fontos szabály a nem követő túlórák megtagadására vonatkozik: Egy ilyen elutasítást nem tekintnek a szerződés megsértésének, és általában nem vezethetnek felmondáshoz. Johannes Schipp, a munkajogi szakember és a Német Ügyvédek Szövetségének (DAV) tagja hangsúlyozza azokat a jogi finomságokat, amelyeket mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak figyelembe kell venniük.

EU iránymutatások és nemzeti rendeletek

A munkaidőre vonatkozó jogi keretre az EU -ban az európai munkaképes irányelv vonatkozik. Ez meghatározza a heti 48 órás maximális munkaidőt, és védi a munkavállalók jogait, ideértve a szüneti igényeket hat órás munkaidő után és a minimum négy hét éves nyaralását. A tagállamok létrehozhatják a saját előírásaikat, de be kell tartaniuk ezeket az EU specifikációkat, például a verdi.de A

Németország erre reagált azáltal, hogy átfogó rendeleteket hajtott végre a munkaidőről szóló törvényben és a Munkahelyi Egészségügyi Törvényben. Ezek a törvények megvédik a munkavállalókat a kiváló munkaidőtől és a veszélyes munkakörülményektől, míg a speciális szakmai csoportokra vonatkozóan vannak konkrét szabályok. A munkáltatóknak szintén meg kell vizsgálniuk a munkahelyi veszélyeket, és biztosítaniuk kell a munkavállalók védelmére irányuló intézkedéseket.

A német munkaidőről szóló törvény lehetővé teszi az átlagos munkaidőnek, hogy egy bizonyos időtartamon belül meghaladja a szokásos határértéket, például az éjszakai munka esetében, mindaddig, amíg a rendszeres átlagértékeket megfigyelték. Itt is a túlórát és a heti munkaidőt egyértelműen szabályozni és dokumentálni kell.

Az átfogó előírások és megállapodások a túlórák és a munkaidő területén mindkét fél számára fontosak a tisztességes feltételek megteremtése és a munkaügyi jogi konfliktusok elkerülése érdekében. Az európai iránymutatások és a nemzeti törvények megfontolása biztosítja, hogy a munkavállalók jogai megmaradjanak, míg a munkáltatók rugalmassággal reagálnak az operatív követelményekre.