Overtime in Focus: come proteggere i tuoi diritti sul lavoro!
Overtime in Focus: come proteggere i tuoi diritti sul lavoro!
L'argomento degli straordinari è un argomento calda in molte aziende. Secondo radio euskirchen , il numero di straordinario è aumentato tra i dipendenti di un responsabile project, mentre il loro account sovraccarico cresce continua. Questo viene fatto in un quadro giuridico che la legge sull'orario di lavoro definisce.
La legge sulle ore di lavoro consente un orario di lavoro giornaliero fino a 10 ore. Tuttavia, le aziende non possono iniziare in media più di 8 ore al giorno entro 6 mesi o 24 settimane. In casi eccezionali, come le esigenze di lavoro urgenti, si possono fare fino a 60 ore settimanali. Tuttavia, la disposizione degli straordinari è fortemente regolata.
Regole per gli straordinari
Se i dipendenti sono tenuti a prendere il sopravvento sugli straordinari dipende in gran parte dal loro contratto di lavoro o collettivo. Le ore di lavoro settimanali fisse - ad esempio 35 ore - non includono automaticamente gli straordinari, a meno che non siano regolamentati contrattualmente. Inoltre, il Consiglio delle opere ha un diritto di co -determinazione quando si organizza gli straordinari. Il datore di lavoro ha sempre bisogno dell'approvazione del Consiglio dei lavori, a meno che non si tratti di emergenze operative, ad esempio in caso di incendio.
Una regola particolarmente importante riguarda il rifiuto degli straordinari non mandatori: tale rifiuto non è considerato una violazione del contratto e di solito non può portare alla risoluzione. Johannes Schipp, avvocato specializzato per il diritto del lavoro e membro dell'Associazione degli avvocati tedeschi (DAV), sottolinea le sottigliezze legali che sia i dipendenti che i datori di lavoro devono prendere in considerazione.
Linee guida UE e regolamenti nazionali
Il quadro giuridico per l'orario di lavoro è soggetto alla direttiva europea dell'età lavorativa nell'UE. Ciò determina un tempo di lavoro massimo di 48 ore alla settimana e protegge i diritti dei dipendenti, comprese le richieste di interruzione dopo sei ore di lavoro e una vacanza annuale minima di quattro settimane. Gli Stati membri possono creare i propri regolamenti, ma devono aderire a queste specifiche dell'UE, come Verdi.de>
La Germania ha reagito a questo attuando regolamenti globali nella legge sull'orario di lavoro e sulla legge sulla salute sul lavoro. Queste leggi proteggono i lavoratori da eccellenti ore di lavoro e condizioni di lavoro pericolose, mentre esistono regole specifiche per gruppi professionali speciali. I datori di lavoro devono anche indagare sui pericoli sul posto di lavoro e garantire misure per proteggere i dipendenti. La legge sull'orario di lavoro tedesco consente all'orario di lavoro medio di superare più del solito limite in un determinato periodo di tempo, ad esempio per il lavoro notturno, a condizione che i valori medi regolari si osservano. Anche qui le ore di lavoro degli straordinari e settimanali dovrebbero essere chiaramente regolati e documentati. Regolamenti completi e accordi nell'area degli straordinari e dell'orario di lavoro sono importanti per entrambe le parti per creare condizioni giuste ed evitare conflitti di diritto del lavoro. La considerazione delle linee guida europee e delle leggi nazionali garantisce che i diritti dei dipendenti rimangano conservati, mentre i datori di lavoro abbiano flessibilità nel reagire ai requisiti operativi.
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