Viršvalandžiai dėmesio centre: kaip apsaugoti savo teises darbe!

Viršvalandžiai dėmesio centre: kaip apsaugoti savo teises darbe!

Viršvalandžių tema yra daugelio kompanijų karšta diskonsuota tema. Remiantis Radijo euskirchen padidėjo projekto vadovo darbuotojų skaičius, o jų viršutinių laikotarpių paskyra nuolat auga. Tai daroma teisinėje sistemoje, kurią apibrėžia darbo valandų įstatymas.

Darbo valandos įstatymas leidžia dienos darbo laiką iki 10 valandų. Tačiau įmonėms neleidžiama pradėti daugiau nei 8 valandas per dieną per dieną per 6 mėnesius arba 24 savaites. Išskirtiniais atvejais, tokiais kaip skubūs darbo poreikiai, galima atlikti iki 60 valandų per savaitę. Tačiau viršvalandžių išdėstymas yra labai reguliuojamas.

viršvalandžių taisyklės

Ar darbuotojai privalo perimti viršvalandžius, daugiausia priklauso nuo jų darbo ar kolektyvinio susitarimo. Fiksuotos savaitės darbo valandos, pavyzdžiui, 35 valandos - automatiškai neįtraukite viršvalandžių, nebent jie būtų reguliuojami pagal sutartį. Be to, Darbų taryba turi teisę nusidėti į viršų. Darbdaviui visada reikia Darbų tarybos patvirtinimo, nebent tai būtų ekstremalios situacijos, pavyzdžiui, gaisro atveju.

Ypač svarbi taisyklė yra susijusi su nepriekaištingo viršvalandžių atsisakymu: toks atsisakymas nelaikomas sutarties pažeidimu ir paprastai negali nutraukti nutraukimą. Johannesas Schippas, darbo teisės specialistas ir Vokietijos teisininkų asociacijos (DAV) narys, pabrėžia teisines subtilybes, į kurias turi atsižvelgti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.

ES gairės ir nacionaliniai nuostatai

Teisinė darbo valandų sistema turi Europos darbo amžiaus direktyvą ES. Tai lemia maksimalų 48 valandų per savaitę darbo laiką ir apsaugo darbuotojų teises, įskaitant pretenzijas dėl pertraukos po šešių valandų darbo laiko ir minimalias metines atostogas - keturias savaites. Valstybės narės gali sukurti savo taisykles, tačiau turi laikytis šių ES specifikacijų, tokių kaip verdi.de

Vokietija į tai reagavo įgyvendindama išsamius darbo laiko darbo laiko ir profesinės sveikatos įstatymo reglamentus. Šie įstatymai apsaugo darbuotojus nuo puikių darbo valandų ir pavojingų darbo sąlygų, o specialioms profesinėms grupėms galioja konkrečios taisyklės. Darbdaviai taip pat turi ištirti pavojų darbo vietoje ir užtikrinti priemones darbuotojams apsaugoti.

Vokietijos darbo valandų įstatymas leidžia vidutinėms darbo valandoms viršyti daugiau nei įprasta riba tam tikru laikotarpiu, pavyzdžiui, naktiniam darbui, jei stebimos įprastos vidutinės vertės. Čia taip pat reikėtų aiškiai reguliuoti ir dokumentuoti viršvalandžius ir savaitines darbo laikas.

Išsamios taisyklės ir susitarimai viršvalandžių ir darbo valandų srityje yra svarbūs abiem pusėms sukurti sąžiningas sąlygas ir išvengti darbo įstatymų konfliktų. Europos gairių ir nacionalinių įstatymų svarstymas užtikrina, kad darbuotojų teisės išliks išsaugomos, o darbdaviai gali lanksčiai reaguoti į veiklos reikalavimus.