Virsstundu uzmanības centrā: kā aizsargāt savas tiesības darbā!

Virsstundu uzmanības centrā: kā aizsargāt savas tiesības darbā!

Virsstundu tēma ir karsta diskusēta tēma daudzos uzņēmumos. Saskaņā ar radio euskirchen , virsstundu skaits palielinājās projekta vadītāja darbinieku vidū, kamēr viņu virsstundu konts nepārtraukti. Tas tiek darīts tiesiskā regulējumā, ko nosaka Likums par darba laiku.

Darba laika likums ļauj ikdienas darba laiku līdz 10 stundām. Tomēr uzņēmumiem nav atļauts startēt vairāk nekā 8 stundas dienā 6 mēnešu vai 24 nedēļu laikā. Izņēmuma gadījumos, piemēram, steidzamās darba vajadzības, var veikt līdz 60 stundām nedēļā. Tomēr virsstundu izvietojums ir ļoti regulēts.

Virsstundu noteikumi

Tas, vai darbiniekiem ir pienākums pārņemt virsstundas, lielā mērā ir atkarīgs no viņu darba vai kolektīvās vienošanās. Fiksētais nedēļas darba laiks - piemēram, 35 stundas - automātiski neiekļaujiet virsstundas, ja vien tie netiek regulēti līgumā. Turklāt, organizējot virsstundas, Darbu padomei ir tiesības uz noteikšanu. Darba devējam vienmēr ir nepieciešams Darbu padomes apstiprinājums, ja vien tā nedarbojas ārkārtas situācijās, piemēram, ugunsgrēka gadījumā.

Īpaši svarīgs noteikums attiecas uz nepamatotu virsstundu atteikšanos: šāds atteikums netiek uzskatīts par līguma pārkāpumu un parasti to nevar izraisīt izbeigšanu. Johannes Schipp, darba likumu speciālists un Vācijas advokātu asociācijas (DAV) loceklis, uzsver juridiskos smalkumus, kas jāņem vērā gan darbiniekiem, gan darba devējiem.

ES vadlīnijas un nacionālie noteikumi

Darba laika likumīgais ietvars ir pakļauts Eiropas darba vecuma direktīvai ES. Tas nosaka maksimālo darba laiku 48 stundas nedēļā un aizsargā darbinieku tiesības, ieskaitot pārtraukuma prasības pēc sešām darba laika stundām un minimālo gada atvaļinājumu četras nedēļas. Dalībvalstis var izveidot savus noteikumus, bet ir jāievēro šīs ES specifikācijas, piemēram, verdi.de

Vācija uz to reaģēja, īstenojot visaptverošus noteikumus Darba stundu likumā un Likumā par profesionālo veselību. Šie likumi aizsargā darbiniekus no izciliem darba stundām un bīstamiem darba apstākļiem, savukārt īpašām profesionālajām grupām pastāv īpaši noteikumi. Darba devējiem ir arī jāizmeklē apdraudējumi darba vietā un jānodrošina pasākumi darbinieku aizsardzībai.

Vācu darba stundu likums ļauj vidējam darba stundu pārsniegt vairāk nekā parastā robeža noteiktā laika posmā, piemēram, nakts darbam, ja vien tiek novērotas parastās vidējās vērtības. Arī šeit ir skaidri jāregulē un jādokumentē virsstundu un nedēļas darba laiks.

Visaptveroši noteikumi un nolīgumi virsstundu un darba laika jomā ir svarīgi abām pusēm radīt taisnīgus apstākļus un izvairīties no darba likumu konfliktiem. Eiropas vadlīniju un nacionālo likumu apsvēršana nodrošina, ka darbinieku tiesības joprojām saglabājas, savukārt darba devējiem ir elastība reaģēt uz darbības prasībām.