Overwerk in focus: hoe u uw rechten op het werk kunt beschermen!

Overwerk in focus: hoe u uw rechten op het werk kunt beschermen!

Het onderwerp overuren is een hot -discussed onderwerp in veel bedrijven. Volgens Radio Euskirchen , nam het aantal overtijd toe bij de werknemers van een projectmanager, terwijl hun overtime-account continu groeit. Dit wordt in een wettelijk kader gedaan dat de Working Wet Act definieert.

De Working Wet -handeling maakt een dagelijkse werktijd van maximaal 10 uur toe. Bedrijven mogen echter niet meer dan 8 uur per dag beginnen binnen 6 maanden of 24 weken. In uitzonderlijke gevallen, zoals dringende werkbehoeften, kan tot 60 uur per week worden gedaan. De opstelling van overuren is echter zwaar gereguleerd.

regels voor overuren

Of werknemers verplicht zijn om overuren over te nemen, hangt grotendeels af van hun arbeid of collectieve overeenkomst. Vaste wekelijkse werkuren - bijvoorbeeld 35 uur - bevatten niet automatisch overuren, tenzij deze contractueel gereguleerd zijn. Bovendien heeft de Raad van de gezelschap een recht van co -determinatie bij het regelen van overuren. De werkgever heeft altijd de goedkeuring van de Raad van de Weren, tenzij het operationele noodsituaties is, bijvoorbeeld in geval van brand.

Een bijzonder belangrijke regel betreft de weigering van niet -vermenging overuren: een dergelijke weigering wordt niet beschouwd als een schending van het contract en kan meestal niet tot beëindiging leiden. Johannes Schipp, gespecialiseerde advocaat voor Labour Law en lid van de Duitse Lawyers 'Association (DAV), benadrukt de wettelijke subtiliteiten die zowel werknemers als werkgevers moeten overwegen.

EU -richtlijnen en nationale voorschriften

Het wettelijke kader voor werkuren is onderworpen aan de Europese richtlijn van de werkle leeftijd in de EU. Dit bepaalt een maximale werktijd van 48 uur per week en beschermt de rechten van werknemers, inclusief breakclaims na zes uur werktijd en een minimale jaarlijkse vakantie van vier weken. Lidstaten kunnen hun eigen voorschriften maken, maar moeten zich houden aan deze EU-specificaties, zoals Verdi.di

Duitsland reageerde hierop door uitgebreide voorschriften in de Working Opening Act en de Occupational Health Act te implementeren. Deze wetten beschermen werknemers tegen uitstekende werkuren en gevaarlijke werkomstandigheden, terwijl specifieke regels bestaan ​​voor speciale professionele groepen. Werkgevers moeten ook gevaren op de werkplek onderzoeken en maatregelen zorgen voor maatregelen om werknemers te beschermen.