Overtid i fokus: Hvordan beskytte dine rettigheter på jobben!

Overtid i fokus: Hvordan beskytte dine rettigheter på jobben!

Temaet for overtid er et varmt emne i mange selskaper. I følge Radio Euskirchen økte antallet overtid. Dette gjøres i et juridisk rammeverk som arbeidstidenes loven definerer.

Arbeidstidsloven tillater en daglig arbeidstid på opptil 10 timer. Bedrifter har imidlertid ikke lov til å starte mer enn 8 timer om dagen i gjennomsnitt i løpet av 6 måneder eller 24 uker. I eksepsjonelle tilfeller, for eksempel presserende arbeidsbehov, kan opptil 60 timer i uken gjøres. Arrangementet av overtid er imidlertid sterkt regulert.

regler for overtid

Hvorvidt ansatte er forpliktet til å overta overtid, avhenger i stor grad av deres arbeidskraft eller kollektive avtale. Fast ukentlig arbeidstid - for eksempel 35 timer - inkluderer ikke automatisk overtid, med mindre disse er kontraktsmessig regulert. I tillegg har Works Council en rett til å -bestemmelse når de arrangerer overtid. Arbeidsgiveren trenger alltid godkjenning av arbeidsrådet, med mindre det er operasjonelle nødsituasjoner, for eksempel i tilfelle brann.

En spesielt viktig regel gjelder avslaget av ikke -mandatorisk overtid: et slikt avslag anses ikke som brudd på kontrakten og kan vanligvis ikke føre til oppsigelse. Johannes Schipp, spesialist advokat for arbeidsrett og medlem av den tyske advokatenes forening (DAV), understreker de juridiske subtilitetene som både ansatte og arbeidsgivere må vurdere.

EUs retningslinjer og nasjonale forskrifter

Det juridiske rammeverket for arbeidstid er underlagt det europeiske arbeidsalderdirektivet i EU. Dette bestemmer en maksimal arbeidstid på 48 timer i uken og beskytter ansattes rettigheter, inkludert bruddskrav etter seks timers arbeidstid og en minimum årlig ferie på fire uker. Medlemsstatene kan opprette sine egne forskrifter, men må følge disse EU-spesifikasjonene, for eksempel Verdi.De Tyskland reagerte på dette ved å implementere omfattende forskrifter i arbeidstiden og yrkeshelseloven. Disse lovene beskytter arbeidere mot utmerkede arbeidstid og farlige arbeidsforhold, mens spesifikke regler eksisterer for spesielle profesjonelle grupper. Arbeidsgivere må også undersøke farer på arbeidsplassen og sikre tiltak for å beskytte ansatte.