W dogrywce: jak chronić swoje prawa w pracy!

W dogrywce: jak chronić swoje prawa w pracy!

Temat nadgodzin jest przedmiotem gorącym w wielu firmach. Według Radio euskirchen , liczba nadliczbowych wzrosła wśród pracowników kierownika projektu, podczas gdy ich konto nadgodzinowe rośnie. Odbywa się to w ramach prawnych, które określa ustawa o godzinach pracy.

Ustawa o godzinach pracy pozwala na codzienny czas pracy do 10 godzin. Jednak firmy nie mogą rozpocząć średnio więcej niż 8 godzin dziennie w ciągu 6 miesięcy lub 24 tygodni. W wyjątkowych przypadkach, takich jak pilne potrzeby w pracy, można wykonać do 60 godzin tygodniowo. Jednak układ nadgodzin jest mocno regulowany.

Zasady dotyczące nadgodzin

To, czy pracownicy są zobowiązani do przejęcia nadgodzin, zależy w dużej mierze od ich pracy lub zbiorowej porozumienia. Naprawiono cotygodniowe godziny pracy - na przykład 35 godzin - nie obejmują automatycznie nadgodzin, chyba że są one regulowane umownie. Ponadto Rada Pracy ma prawo do ko -określenia podczas organizowania nadgodzin. Pracodawca zawsze potrzebuje zatwierdzenia Rady Pracy, chyba że jest to sytuacje operacyjne, na przykład w przypadku pożaru.

Szczególnie ważna reguła dotyczy odmowy nadgodzin niepokojowych: taka odmowa nie jest uważana za naruszenie umowy i zwykle nie może prowadzić do rozwiązania. Johannes Schipp, specjalistyczny prawnik prawa pracy i członek Niemieckiego Stowarzyszenia Prawników (DAV), podkreśla subtelności prawne, które muszą rozważyć zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Wytyczne UE i przepisy krajowe

Ramy prawne dla godzin pracy podlegają europejskiej dyrektywie w zakresie wieku pracy w UE. Określa to maksymalny czas pracy wynoszący 48 godzin tygodniowo i chroni prawa pracowników, w tym roszczenia z przerwami po sześciu godzinach pracy i minimalne coroczne wakacje na cztery tygodnie. Państwa członkowskie mogą tworzyć własne przepisy, ale muszą przestrzegać tych specyfikacji UE, takich jak verdi.de

Niemcy zareagowały na to, wdrażając kompleksowe przepisy w ustawie o godzinach pracy i ustawie o zdrowiu zawodowym. Przepisy te chronią pracowników przed doskonałymi godzinami pracy i niebezpiecznymi warunkami pracy, a konkretne zasady dla specjalnych grup zawodowych. Pracodawcy muszą również zbadać zagrożenia w miejscu pracy i zapewnić środki ochrony pracowników.

Niemiecka ustawa o godzinach pracy umożliwia średnio przekroczenie większej liczby godzin pracy w określonym okresie w określonym czasie, na przykład dla pracy nocnej, o ile obserwuje się regularne średnie wartości. Również tutaj nadgodziny i cotygodniowe godziny pracy powinny być wyraźnie regulowane i udokumentowane.

Kompleksowe przepisy i umowy w dziedzinie nadgodzin i godzin pracy są ważne dla obu stron w tworzeniu uczciwych warunków i unikania konfliktów prawa pracy. Rozważenie europejskich wytycznych i przepisów krajowych zapewnia, że ​​prawa pracowników pozostają zachowane, podczas gdy pracodawcy mają elastyczność w reagowaniu na wymogi operacyjne.