Orele suplimentare în Focus: Cum să vă protejați drepturile la locul de muncă!

Orele suplimentare în Focus: Cum să vă protejați drepturile la locul de muncă!

Subiectul orei suplimentare este un subiect cald -dezvăluit în multe companii. Conform Radio Euskirchen , numărul de prelungiri a crescut în rândul angajaților unui manager de proiect, în timp ce contul lor de ore întregi a crescut. Acest lucru se face într -un cadru legal pe care îl definește Legea Orașului de lucru.

Legea orelor de lucru permite un timp de lucru zilnic de până la 10 ore. Cu toate acestea, companiile nu au voie să înceapă mai mult de 8 ore pe zi, în medie, în 6 luni sau 24 de săptămâni. În cazuri excepționale, cum ar fi nevoile de muncă urgente, se pot face până la 60 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, aranjarea orei suplimentare este puternic reglementată.

reguli pentru ore suplimentare

dacă angajații sunt obligați să preia ore suplimentare depinde în mare măsură de contractul lor de muncă sau colectiv. Orele de lucru săptămânale fixe - de exemplu, 35 de ore - nu includ automat ore suplimentare, cu excepția cazului în care acestea sunt reglementate contractual. În plus, Consiliul Lucrări are un drept de co -determinare atunci când organizează ore suplimentare. Angajatorul are nevoie întotdeauna de aprobarea Consiliului de Lucrări, cu excepția cazului în care este vorba de urgențe operaționale, de exemplu în caz de incendiu.

O regulă deosebit de importantă se referă la refuzul orei suplimentare non -mandatare: un astfel de refuz nu este considerat o încălcare a contractului și, de obicei, nu poate duce la reziliere. Johannes Schipp, avocat specialist pentru dreptul muncii și membru al Asociației Avocaților Germani (DAV), subliniază subtilitățile legale pe care trebuie să le ia în considerare atât angajații, cât și angajatorii.

Orientări ale UE și reglementări naționale

Cadrul legal pentru orele de lucru este supus Directivei europene de vârstă de muncă din UE. Aceasta determină un timp maxim de lucru de 48 de ore pe săptămână și protejează drepturile angajaților, inclusiv cererile de pauză după șase ore de lucru și o vacanță anuală minimă de patru săptămâni. Statele membre își pot crea propriile reglementări, dar trebuie să respecte aceste specificații ale UE, cum ar fi Verdi.de

Germania a reacționat la aceasta prin implementarea reglementărilor cuprinzătoare în Legea orelor de lucru și a Legii privind sănătatea în muncă. Aceste legi protejează lucrătorii de orele de lucru excelente și condiții de muncă periculoase, în timp ce există reguli specifice pentru grupuri profesionale speciale. De asemenea, angajatorii trebuie să investigheze pericolele la locul de muncă și să asigure măsuri pentru protejarea angajaților.

Legea programului de lucru german permite orelor de lucru medii să depășească mai mult decât limita obișnuită într -o anumită perioadă de timp, de exemplu pentru munca de noapte, atât timp cât se observă valorile medii obișnuite. Tot aici, orele suplimentare și orele de lucru săptămânale ar trebui să fie clar reglementate și documentate.

Reglementările și acordurile cuprinzătoare în domeniul orelor suplimentare și al programului de lucru sunt importante pentru ambele părți pentru a crea condiții corecte și pentru a evita conflictele legii muncii. Considerarea orientărilor europene și a legilor naționale asigură că drepturile angajaților rămân păstrați, în timp ce angajatorii au flexibilitate pentru a reacționa la cerințele operaționale.