Nadure v fokusu: Kako zaščititi svoje pravice pri delu!

Nadure v fokusu: Kako zaščititi svoje pravice pri delu!

Tema nadur je v mnogih podjetjih vroče razprave. Po radio Euskirchen , medtem ko se njihov računalnik poveča. To se naredi v pravnem okviru, ki ga določa zakon o delovnem času.

Zakon o delovnem času omogoča dnevni delovni čas do 10 ur. Vendar podjetja v 6 mesecih ali 24 tednih ne smejo začeti več kot 8 ur na dan. V izjemnih primerih, kot so nujne delovne potrebe, je mogoče storiti do 60 ur na teden. Vendar je ureditev nadur močno regulirana.

pravila za nadure

Ali so zaposleni dolžni prevzeti nadure, je v veliki meri odvisno od njihovega dela ali kolektivnega dogovora. Fiksni tedenski delovni čas - na primer 35 ur - ne vključujejo samodejno nadure, razen če so ti pogodbeno regulirani. Poleg tega ima Works Svet pravico do determiniranja pri urejanju nadur. Delodajalec vedno potrebuje odobritev sveta za dela, razen če gre za operativne nujne primere, na primer v primeru požara.

Posebej pomembno pravilo se nanaša na zavrnitev ne -mandatnih nadur: takšna zavrnitev se ne šteje za kršitev pogodbe in običajno ne more voditi do prenehanja. Johannes Schipp, specializirani odvetnik za delovno pravo in član združenja nemških odvetnikov (DAV), poudarja pravne tankosti, ki jih morajo upoštevati zaposleni in delodajalci.

smernice EU in nacionalni predpisi

Pravni okvir za delovni čas je podvržen evropski direktivi o delovni dobi v EU. To določa najvišji delovni čas 48 ur na teden in ščiti pravice zaposlenih, vključno s zahtevki za odpad po šestih urah delovnega časa in minimalnimi letnimi počitnicami v štirih tednih. Države članice lahko ustvarijo svoje predpise, vendar se morajo držati teh specifikacij EU, kot je Verdi.de

Nemčija se je na to odzvala z izvajanjem celovitih predpisov v Zakonu o delovnem času in zakonu o zdravju pri delu. Ti zakoni ščitijo delavce pred odličnim delovnim časom in nevarnimi delovnimi pogoji, medtem ko obstajajo posebna pravila za posebne strokovne skupine. Delodajalci morajo raziskati tudi nevarnosti na delovnem mestu in zagotoviti ukrepe za zaščito zaposlenih.

Zakon o nemškem delovnem času omogoča povprečni delovni čas, da v določenem času presega več kot običajna meja, na primer za nočno delo, dokler opazimo redne povprečne vrednosti. Tudi tukaj je treba nadure in tedenskega delovnega časa jasno urejati in dokumentirati.

Obsežni predpisi in sporazumi na področju nadur in delovnega časa so za obe strani pomembni, da ustvarita poštene pogoje in se izogneta spopadom delovnega prava. Upoštevanje evropskih smernic in nacionalnih zakonov zagotavlja, da pravice zaposlenih ostanejo ohranjene, medtem ko imajo delodajalci prilagodljivost za odziv na operativne zahteve.