Övertid i fokus: Hur man skyddar dina rättigheter på jobbet!
Övertid i fokus: Hur man skyddar dina rättigheter på jobbet!
Ämnet övertid är ett hot -discuSed ämne i många företag. Enligt Radio Euskirchen , antalet övertid ökade bland de anställda i en projektledare, medan deras övertid är kontinuerligt. Detta görs i en rättslig ram som arbetstidslagen definierar.
Lagen om arbetstid tillåter en daglig arbetstid på upp till 10 timmar. Företag får dock inte starta mer än 8 timmar om dagen i genomsnitt inom 6 månader eller 24 veckor. I exceptionella fall, såsom brådskande arbetsbehov, kan upp till 60 timmar i veckan göras. Arrangemanget av övertid är emellertid starkt reglerad.
Regler för övertid
Huruvida anställda är skyldiga att ta över övertid beror till stor del på deras arbetskraft eller kollektivavtal. Fast arbetstid varje vecka - till exempel 35 timmar - inkluderar inte automatiskt övertid, såvida inte dessa regleras kontraktuellt. Dessutom har Works Council en rätt till sambestämning när man ordnar övertid. Arbetsgivaren behöver alltid godkännandet av Works Council, såvida det inte är operativa nödsituationer, till exempel vid en brand.
En särskilt viktig regel avser vägran av icke -ledande övertid: En sådan vägran anses inte vara en överträdelse av avtalet och kan vanligtvis inte leda till uppsägning. Johannes Schipp, specialadvokat för arbetsrätt och medlem i den tyska advokatföreningen (DAV), betonar de juridiska finesserna som både anställda och arbetsgivare måste överväga.
EU: s riktlinjer och nationella föreskrifter
Den rättsliga ramen för arbetstid omfattas av det europeiska arbetsåldersdirektivet i EU. Detta bestämmer en maximal arbetstid på 48 timmar i veckan och skyddar anställdas rättigheter, inklusive Break -fordringar efter sex timmars arbetstid och en minsta årlig semester på fyra veckor. Medlemsstaterna kan skapa sina egna förordningar, men måste följa dessa EU-specifikationer, till exempel Verdi.De
Tyskland reagerade på detta genom att genomföra omfattande förordningar i lagen om arbetstid och lagen om arbetshälsa. Dessa lagar skyddar arbetare från utmärkta arbetstid och farliga arbetsförhållanden, medan specifika regler finns för särskilda yrkesgrupper. Arbetsgivare måste också undersöka faror på arbetsplatsen och säkerställa åtgärder för att skydda anställda. Den tyska arbetstidslagen gör det möjligt för den genomsnittliga arbetstiden att överstiga mer än den vanliga gränsen under en viss tidsperiod, till exempel för nattarbete, så länge de vanliga medelvärdena observeras. Även här bör övertid och veckovis arbetstid regleras och dokumenteras. omfattande förordningar och avtal inom övertid och arbetstid är viktiga för båda sidor att skapa rättvisa förhållanden och för att undvika arbetsrättskonflikter. Övervägandet av de europeiska riktlinjerna och nationella lagar säkerställer att de anställdas rättigheter förblir bevarade, medan arbetsgivare har flexibilitet för att reagera på operativa krav.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |