加班重点：如何保护您的工作权利！

加班重点：如何保护您的工作权利！

在许多公司中，加班的话题是一个热门话题的话题。根据 euskirchen ，euskirchen ，加班的人数增加了项目经理的雇员的数量，同时增加了超级计时率的群体，同时又不断地付费。这是在法律框架中定义的法律框架。

《工作时间法》允许每天的工作时间长达10个小时。但是，不允许公司在6个月或24周内平均每天开始超过8个小时。在特殊情况下，例如紧急工作需求，每周最多可以完成60小时。但是，加班的安排受到了严格的监管。

加时赛规则

员工是否有义务接任加时赛在很大程度上取决于他们的劳动或集体协议。固定的每周工作时间 - 例如35小时 - 除非受到合同监管，否则请勿自动包含加班时间。此外，工程委员会在安排加班时有权确定。雇主始终需要批准工程委员会，除非是运营紧急情况，例如发生火灾。

一个特别重要的规则涉及拒绝非持续加班的拒绝：这种拒绝不被视为违反合同，通常不会导致终止。劳动法专业律师，德国律师协会（DAV）的成员约翰内斯·施普（Johannes Schipp）强调了雇员和雇主必须考虑的法律修饰。

欧盟指南和国家法规

工作时间的法律框架受欧盟的欧洲工作年龄指令的约束。这决定了每周48小时的最高工作时间，并保护员工权利，包括六个小时的工作时间和最低年度假期后的休息索赔。成员国可以创建自己的法规，但必须遵守这些欧盟规格，例如

《德国工作时间法》使平均工作时间超过一定时间内的平均限制，例如，只要观察到常规的平均值即可。在这里，加班和每周的工作时间也应明确调节和记录。