Ujevn omsorgsarbeid: Kjønnsomsorgsgapet påvirker kvinner sterkt!

De sosiale forventningene og strukturelle rammer øker ofte ulikhet i omsorgsarbeidet. Tradisjonelle kjønnsroller sørger ofte for kvinner som arbeidere i primæromsorgen, mens menn blir sett på som hovedinntekter. Disse stereotypiene starter i beslutninger om barndom og former livet på lang sikt. Det institusjonelle rammeverket i Tyskland fremmer ofte disse tradisjonelle divisjonene, for eksempel gjennom ektefelle splitting og ikke -kontantforsikring, noe som reduserer presset på kvinner. Pöhlig etterlyser derfor en utvidelse av støttetilbudene, så vel som en like yrke av komiteer og støtten i voldelig bistand og fødselshjelp.

ulik fordeling av omsorgsarbeid har alvorlige konsekvenser for økonomisk uavhengighet og aldersbeskyttelse av kvinner. Mange kvinner avbryter ofte sin profesjonelle aktivitet for omsorg og omsorg og da ofte bare deltid. Del tidsjobber tilbyr vanligvis lavere lønn og færre muligheter for oppstigning. Dette betyr at kvinnevennlige og fleksible arbeidsforhold er nødvendige for å muliggjøre bedre kompatibilitet av arbeid og familie.

En måte å likestilling

Synlighet og anerkjennelse av ubetalt omsorgsarbeid er en annen nøkkel til å forbedre situasjonen. Dette arbeidet blir ofte vurdert for gitt og ikke tilstrekkelig anerkjent, noe som ytterligere destabiliserer balansen. I Hesse, der Land Women's Association er den største kvinneforeningen, er stemmer fra kvinners organisasjoner sterk, og økningen i bevisstheten rundt World Women's Day er avgjørende for å påpeke eksisterende ulikheter.