Nerovná práca v starostlivosti: Rozdiel v oblasti starostlivosti o rodovú rovnosť sa výrazne postihuje ženy!

Nerovná práca v starostlivosti: Rozdiel v oblasti starostlivosti o rodovú rovnosť sa výrazne postihuje ženy!

8. marca 2025 sa bude konať Medzinárodný deň žien na celom svete. V Nemecku čelia ženám veľkým výzvam, najmä pokiaľ ide o zmierenie rodiny a práce. Ako Ursula Pöhlig, prezidentka Združenia žien Hessiánskej pôdy, štáty, rovnaké práva v Nemecku sa často realizujú iba na papieri. Zdôrazňuje, že situácia je obzvlášť ťažká po narodení dieťaťa a zdôrazňuje nedostatočnú infraštruktúru pre starostlivosť o deti a seniorov, čo sťažuje rozdelenie starostlivosti. Pöhlig varuje, že ekonomické následky tejto nerovnosti sú značné, pretože potenciál žien sa nepoužíva - skutočnosť, ktorá by mohla pomôcť bojovať proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Spravodlivejšie rozdelenie práce v oblasti starostlivosti by mohlo nielen zlepšiť kvalitu života mnohých žien, ale prinieslo by aj ekonomické výhody. bmfsfj chcieť pracovať, čo znamená rozdiel 79 minút. Súčasné čísla ukazujú, že ženy trávia takmer 30 hodín týždenne a muži iba asi 21 hodín s neplatenou starostlivosťou. Táto medzera v oblasti starostlivosti o pohlavie sa od roku 2012/2013 znížila, ale existujúci čas na neplatenú prácu zostáva pre hospodársku nezávislosť žien vážnou výzvou.

Výzvy v starostlivosti

Sociálne očakávania a štrukturálny rámec často zvyšujú nerovnosť v práci starostlivosti. Tradičné rodové úlohy často zabezpečujú ženy ako pracovníkov primárnej starostlivosti, zatiaľ čo muži sa považujú za hlavného zárobku. Tieto stereotypy začínajú v detskom a formovaní životných rozhodnutí z dlhodobého hľadiska. Inštitucionálny rámec v Nemecku tiež často propaguje tieto tradičné divízie, napríklad prostredníctvom rozdelenia manželov a net -kontribútorov, čo znižuje tlak na ženy. Pöhlig preto požaduje rozšírenie podporných ponúk, ako aj rovnaké povolanie výborov a podporu pri násilnej pomoci a pôrodnej pomoci.

Nerovné rozdelenie práce v oblasti starostlivosti má vážne následky pre hospodársku nezávislosť a vekovú ochranu žien. Mnoho žien často prerušuje svoju profesionálnu činnosť pre starostlivosť a starostlivosť a potom často iba čiastočne. Časť -pracovné miesta zvyčajne ponúkajú nižšie mzdy a menej príležitostí na výstup. To znamená, že ženy -priateľské a flexibilné pracovné podmienky sú potrebné, aby umožnili lepšiu kompatibilitu práce a rodiny.

Spôsob rovnosti

Viditeľnosť a uznanie neplatenej starostlivosti sú ďalším kľúčom k zlepšeniu situácie. Táto práca sa často považuje za samozrejmosť a nie je primerane uznávaná, čo ďalej destabilizuje rovnováhu. V Hesse, kde je združenie žien v krajine najväčšou ženskou asociáciou, sú hlasy ženských organizácií silné a nárast vedomia po celom svete žien je rozhodujúci pre poukázať na existujúce nerovnosti.