Вулканските пекари получават таланти от чужбина срещу недостиг на квалифицирани работници!

Вулканските пекари получават таланти от чужбина срещу недостиг на квалифицирани работници!

В борбата срещу продължаващия недостиг на квалифицирани работници в търговията с пекарни, вулканичният хлебар Йоахим Хаас от Schotten е активен за обучението на международни специалисти. В момента компанията има 100 служители, включително хора от различни държави като Турция, Полша, Еритрея и Пакистан. Хаас призна, че интеграцията на тези служители не само е от полза за компанията, но и за обществото.

Изискванията за персонал в занаята рязко се увеличават. Занаятът страда от значителен недостиг на квалифицирани работници, което се причинява от демографски разработки и промяна в ценностите в обществото. Въпреки значението на занаята за германската икономика, с 560 400 компании и около 5,4 милиона служители през 2020 г., необходимостта от квалифицирани работници остава постоянно висока. федерален офис за статистика оценява, че 12.1 до 12.5 процента в Германи са активни на занаятите. прогнозира, че 12,5 милиона работници ще се пенсионират до 2036 г.

Интеграция чрез обучение

В своята пекарна Йоахим Хаас вече предприе конкретни мерки за противодействие на липсата на специалисти. Той се свърза с агенция в Щутгарт, която медиира младите хора от Мароко. Един пример е мароканският стажант Хичам Заим, който работи в компанията от година и вече е познавал добре немски език. Обучението се провежда веднъж или два пъти седмично в Gießen, което допълнително подкрепя интеграцията. На 1 април четирима стажанти от Мароко също ще бъдат посрещнати в компанията.

Желанието за интегриране е не само необходимост за HAAS, но и възможност. Поради тясното сътрудничество със семейния и младежкия център на Schotten, езиковите курсове се организират, интегрирането на новите служители се насърчава. Това прави бъдещето на занаята за много компании по -вълнуващо, защото младите хора от чужбина носят нови перспективи и идеи.

Предизвикателства в занаята

Предизвикателствата за занаята са страхотни. Според deutsche handwerks zeitung , всяка трета занаят Технологията е най -голяма. Над 80 процента от работните места в тези дисциплини са трудни за запълване. Обучителните позиции в занаята остават свободни; През годината на обучение през 2023 г. много ръководители на занаяти не намериха подходящ кандидат за всяка седма позиция за обучение.

Комбинацията от демографски предизвикателства и изискванията на новото поколение създава набиране на персонал в занаятчийския сектор в сложна задача, която изисква краткосрочни решения като интегриране на международни специалисти, както и дългосрочни стратегии за подобряване на условията на труд и професионално развитие.