Vulkan pekari dobivaju talente iz inozemstva protiv nedostatka kvalificiranih radnika!

Veröffentlicht:

Von:

Baker Joachim Haas u Schotten -u traži međunarodne talente koji će se nositi s nedostatkom kvalificiranih radnika u zanatu.
Baker Joachim Haas u Schotten -u traži međunarodne talente koji će se nositi s nedostatkom kvalificiranih radnika u zanatu. (Symbolbild/ANAG)

U borbi protiv stalnog nedostatka kvalificiranih radnika u pekarskoj trgovini, vulkanski pekar Joachim Haas iz Schotten aktivan je za obuku međunarodnih stručnjaka. Tvrtka trenutno ima 100 zaposlenika, uključujući ljude iz različitih zemalja poput Turske, Poljske, Eritreje i Pakistana. Haas je prepoznao da integracija ovih zaposlenika ne samo da koristi tvrtki, već i društvu.

Zahtjevi za osoblje u zanatu su se naglo povećali. Obrt pati od značajnog nedostatka kvalificiranih radnika, što je uzrokovano demografskim razvojem i promjenom vrijednosti u društvu. Unatoč važnosti zanata za njemačko gospodarstvo, s 560.400 tvrtki i oko 5,4 milijuna zaposlenih u 2020. godini, potreba za kvalificiranim radnicima ostaje dosljedno visoka. The Savezni ured za statistiku. predviđa da će se 12,5 milijuna radnika povući do 2036.

Integracija kroz trening

U svojoj pekari, Joachim Haas je već poduzeo konkretne mjere kako bi se suprotstavio nedostatku stručnjaka. Kontaktirao je agenciju u Stuttgartu koja posreduje mlade iz Maroka. Jedan od primjera je marokanski pripravnik Hicham Zaim, koji radi u tvrtki već godinu dana i već je dobro znao njemački. Trening se odvija jednom ili dva puta tjedno u Gießenu, što dodatno podržava integraciju. 1. travnja, u kompaniji će biti dočekane i četiri ženske pripravnice iz Maroka.

Spremnost da se integriraju nije samo potreba za HAAS -om, već i prilika. Zbog bliske suradnje s Centrom za obitelj i mlade Schotten organizirani su jezični tečajevi, promovirana je integracija novih zaposlenika. Zbog toga je budućnost zanata za mnoge tvrtke uzbudljivije jer mladi iz inozemstva donose nove perspektive i ideje.

Izazovi u zanatu

Izazovi za zanat su sjajni. Prema Deutsche, a da je Technology Defcion, a svaka treća je u boku, a svaka treća zanatska profesija je dijelom u boku, a svaka je treća zanatska profesija dijelom u boku, a svaka treća zanatska profesija je najveći. Preko 80 posto radnih mjesta u tim disciplinama teško je ispuniti. Položaji za obuku u zanatu ostaju prazni; U godini treninga 2023. godine, mnoge glave rukotvorina nisu pronašle prikladnog podnositelja zahtjeva za svaku sedmu poziciju treninga.

Uz to, majstorska obveza čini neovisnost migranata u zanatu. Studije pokazuju da bi udio migranata mogao biti do 18 posto veći među osnivačima bez ovladavanja. Očito je da bi bez doprinosa migranata, kao u Haasovom djelovanju, broj polaznika u zanatu 2021. bio oko 50 000 niži.

Kombinacija demografskih izazova i zahtjeva nove generacije stvara nalaz osoblja u zanatskom sektoru u složen zadatak koji zahtijeva kratkotrajne rješenja poput integracije međunarodnih stručnjaka, kao i dugoročnih strategija za poboljšanje radnih uvjeta i profesionalnog razvoja.

Details
Quellen