Vulkan Bakers iegūst talantus no ārzemēm pret kvalificētu darbinieku trūkumu!

Vulkan Bakers iegūst talantus no ārzemēm pret kvalificētu darbinieku trūkumu!

Cīņā pret pastāvīgo kvalificētu darbinieku trūkumu maizes tirdzniecībā vulkāniskais maiznieks Joahims Haass no Šottena ir aktīvs starptautisko speciālistu apmācībā. Pašlaik uzņēmumā ir 100 darbinieku, ieskaitot cilvēkus no dažādām valstīm, piemēram, Turcija, Polija, Eritreja un Pakistāna. Haas ir atzinis, ka šo darbinieku integrācija dod labumu ne tikai uzņēmumam, bet arī sabiedrībai.

Personāla prasības amatniecībā ir strauji palielinājušās. Amatniecība cieš no ievērojamas kvalificētu darbinieku trūkuma, ko izraisa demogrāfiskā attīstība un vērtību izmaiņas sabiedrībā. Neskatoties uz amatniecības nozīmi Vācijas ekonomikā, ar 560 400 uzņēmumiem un aptuveni 5,4 miljoniem darbinieku 2020. gadā, nepieciešamība pēc kvalificētiem darbiniekiem joprojām ir pastāvīgi augsta. federāls amatpersona ir aktīvs. prognozē, ka 12,5 miljoni darbinieku aiziet pensijā līdz 2036. gadam.

integrācija, izmantojot apmācību

Savā maizes ceptuvē Joachim Haas jau ir veikusi konkrētus pasākumus, lai neitralizētu speciālistu trūkumu. Viņš sazinājās ar aģentūru Štutgartē, kas mediē jauniešus no Marokas. Viens piemērs ir Marokas praktikants Hicham Zaim, kurš gadu strādā uzņēmumā un jau ir labas zināšanas par vācu valodu. Apmācība notiek vienu vai divas reizes nedēļā Gießenā, kas vēl vairāk atbalsta integrāciju. 1. aprīlī uzņēmumā tiks uzņemti arī četras sievietes no Marokas no Marokas.

Vēlme integrēt ir ne tikai Haas nepieciešamība, bet arī iespēja. Sakarā ar ciešo sadarbību ar Schotten ģimenes un jaunatnes centru tiek organizēti valodu kursi, tiek veicināta jauno darbinieku integrācija. Tas padara amatniecības nākotni daudziem uzņēmumiem aizraujošāku, jo jaunieši no ārzemēm rada jaunas perspektīvas un idejas.

Izaicinājumi amatniecībā

Amatniecības izaicinājumi ir lieliski. Saskaņā ar Deutsche rokturi zeitung , katra trešā amatniecības profesija ir Budelenk. ir lielākais. Vairāk nekā 80 procentus no darbavietām šajās disciplīnās ir grūti aizpildīt. Apmācības pozīcijas amatniecībā paliek brīvas; 2023. gada apmācības gadā daudzi rokdarbu galvas neatrada piemērotu pretendentu katrā septītajā apmācības pozīcijā.

Turklāt meistarības saistības padara migrantu neatkarību amatniecībā. Pētījumi rāda, ka migrantu īpatsvars varētu būt līdz 18 procentiem lielāks starp dibinātājiem bez meistarības. Ir acīmredzams, ka bez migrantu ieguldījuma veiktspējas, tāpat kā Haas darbībā, 2021. gada amatniecības apmācāmo skaits būtu bijis par aptuveni 50 000 zemāks.

Demogrāfisko izaicinājumu kombinācija un jaunās paaudzes prasības rada personāla atrašanu amatniecības nozarē sarežģītā uzdevumā, kas prasa īstermiņa risinājumus, piemēram, starptautisko speciālistu integrāciju, kā arī ilgtermiņa stratēģijas darba apstākļu un profesionālās attīstības uzlabošanai.

Details
Quellen

Kommentare (0)