Vulkan Bakers krijgen talenten uit het buitenland tegen een tekort aan geschoolde werknemers!

Vulkan Bakers krijgen talenten uit het buitenland tegen een tekort aan geschoolde werknemers!

In de strijd tegen het voortdurende tekort aan geschoolde werknemers in de bakkerijhandel, is de vulkanische bakker Joachim Haas van Schotten actief voor de training van internationale specialisten. Het bedrijf heeft momenteel 100 werknemers, waaronder mensen uit verschillende landen zoals Turkije, Polen, Eritrea en Pakistan. Haas heeft erkend dat de integratie van deze werknemers niet alleen het bedrijf ten goede komt, maar ook voor de samenleving.

De personeelseisen in het vaartuig zijn sterk toegenomen. Het vaartuig lijdt aan een aanzienlijk tekort aan geschoolde werknemers, die wordt veroorzaakt door demografische ontwikkelingen en een verandering in waarden in de samenleving. Ondanks het belang van het vaartuig voor de Duitse economie, met 560.400 bedrijven en ongeveer 5,4 miljoen werknemers in 2020, blijft de behoefte aan gekwalificeerde werknemers consistent hoog. De Federale kantoor voor statistieken schattingen die 12.1 tot 12.5 procent in het ambacht zijn. Voorspelt dat 12,5 miljoen werknemers tegen 2036 met pensioen gaan.

Integratie door middel van training

In zijn bakkerij heeft Joachim Haas al concrete maatregelen genomen om het gebrek aan specialisten tegen te gaan. Hij nam contact op met een bureau in Stuttgart dat jonge mensen uit Marokko bemiddelt. Een voorbeeld is de Marokkaanse stagiair Hicham Zaim, die al een jaar in het bedrijf werkt en al een goede kennis van het Duits heeft gehad. De training vindt een of twee keer per week plaats in Gießen, die de integratie verder ondersteunt. Op 1 april zullen vier vrouwelijke stagiairs uit Marokko ook worden verwelkomd in het bedrijf.

De bereidheid om te integreren is niet alleen een noodzaak voor Haas, maar ook een kans. Vanwege de nauwe samenwerking met het Schotten Family and Youth Center, zijn de taalcursussen georganiseerd, wordt de integratie van de nieuwe werknemers gepromoot. Dit maakt de toekomst van het vaartuig voor veel bedrijven spannender omdat jongeren uit het buitenland nieuwe perspectieven en ideeën brengen.

Uitdagingen in Craft

De uitdagingen voor het vaartuig zijn geweldig. Volgens de Deutsche handwerks zeitung , elk derde ambachtelijke beroep is een deel van de bottelen, whell they de gebieden in de gebieden Technologie is het grootst. Meer dan 80 procent van de banen in deze disciplines is moeilijk te vervullen. Trainingsposities in het vaartuig blijven leeg; In het trainingsjaar 2023 vonden veel handwerkhoofden geen geschikte aanvrager voor elke zevende trainingspositie.

Bovendien maakt de beheersingsverplichting de onafhankelijkheid van migranten in het vaartuig. Studies tonen aan dat het aandeel migranten tot 18 procent hoger kan zijn bij de oprichters zonder beheersing. Het is duidelijk dat zonder de bijdrageprestaties van migranten, zoals in het geopereerde Haas, het aantal stagiairs in het vaartuig 2021 ongeveer 50.000 lager zou zijn geweest.

De combinatie van demografische uitdagingen en de vereisten van de nieuwe generatie creëert het vinden van personeelsonderzoek in de ambachtelijke sector in een complexe taak die oplossingen op korte termijn vereist, zoals de integratie van internationale specialisten, evenals langetermijnstrategieën voor het verbeteren van de werkomstandigheden en professionele ontwikkeling.