Brutarii Vulkan primesc talente din străinătate împotriva lipsei de lucrători calificați!

Brutarii Vulkan primesc talente din străinătate împotriva lipsei de lucrători calificați!

În lupta împotriva deficitului continuu de lucrători calificați în comerțul cu brutărie, brutarul vulcanic Joachim Haas din Schotten este activ pentru formarea specialiștilor internaționali. Compania are în prezent 100 de angajați, inclusiv oameni din diferite națiuni, precum Turcia, Polonia, Eritrea și Pakistan. Haas a recunoscut că integrarea acestor angajați nu beneficiază doar de companie, ci și de societate.

Cerințele de personal din ambarcațiuni au crescut brusc. Meșteșugul suferă de o penurie semnificativă de lucrători calificați, care este cauzată de evoluții demografice și de o schimbare a valorilor în societate. În ciuda importanței meșteșugului pentru economia germană, cu 560.400 de companii și aproximativ 5,4 milioane de angajați în 2020, nevoia de lucrători calificați rămâne constant ridicată. Oficiul federal pentru statistici estimează că 12.1 la 12.5 la sută în Germania sunt active în meșteșug. prezice că 12,5 milioane de lucrători se vor retrage până în 2036.

integrare prin instruire

În brutaria sa, Joachim Haas a luat deja măsuri concrete pentru a contracara lipsa specialiștilor. El a contactat o agenție din Stuttgart care mediază tinerii din Maroc. Un exemplu este stagiarul marocan Hicham Zaim, care lucrează în companie de un an și a avut deja cunoștințe bune despre germană. Pregătirea are loc o dată sau de două ori pe săptămână în Gießen, ceea ce susține în continuare integrarea. Pe 1 aprilie, patru cursante de sex feminin din Maroc vor fi, de asemenea, primiți în companie.

Voința de a se integra nu este doar o necesitate pentru Haas, ci și o oportunitate. Datorită cooperării strânse cu Centrul de Familie și Tineret din Schotten, sunt organizate cursurile de limbă, integrarea noilor angajați este promovată. Acest lucru face ca viitorul meșteșugului pentru multe companii să fie mai interesant, deoarece tinerii din străinătate aduc perspective și idei noi.

provocări în meserii

Provocările pentru ambarcațiuni sunt minunate. Conform Deutsche Handwerks Zeitung , fiecare a treia profesie de meserie face parte din profesioniști de botking, de care este vorba cel mai mare. Peste 80 la sută din locurile de muncă din aceste discipline sunt dificil de completat. Pozițiile de instruire în ambarcațiuni rămân vacante; În anul de pregătire din 2023, mulți șefi de artizanat nu au găsit niciun solicitant adecvat pentru fiecare a șaptea poziție de antrenament.

În plus, obligația de măiestrie face ca independența migranților din meșteșug. Studiile arată că proporția de migranți ar putea fi cu până la 18 la sută mai mare în rândul fondatorilor fără măiestrie. Este evident că, fără contribuția performanței migranților, ca și în operarea lui Haas, numărul cursanților din ambarcațiunile din 2021 ar fi fost cu aproximativ 50.000 mai mic.

Combinația de provocări demografice și cerințele noii generații creează constatarea personalului în sectorul meșteșugurilor într -o sarcină complexă care necesită soluții pe termen scurt, cum ar fi integrarea specialiștilor internaționali, precum și strategiile pe termen lung pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și dezvoltarea profesională.