Strajki ostrzegawcze w Kolonii: Operacja Kita 3 listopada bardzo dotknięta!

Strajki ostrzegawcze w Kolonii: Operacja Kita 3 listopada bardzo dotknięta!

Miasto Kolonia stoi w obliczu większego strajku ostrzegawczego, który jest zaplanowany na piątek, 3 listopada 2023 r. Zostało to ogłoszone dziś przez administrację miasta w oficjalnym ogłoszeniu. Tłem jest trwająca ceremonia w służbie publicznej, która rozpoczęła się w Poczdamie i dotyka około 2,5 miliona pracowników.

Am Warnstreik uczestniczy w Unii Verdi, która wspiera zbiorowe roszczenia pracowników w zawodach medycznych, szkołach, administracji i innych obszarach. Między innymi Verdi wymaga wzrostu płac o osiem procent i dodatkowe wolne dni. Zwłaszcza w odniesieniu do warunków pracy pracowników w sektorze opieki zdrowotnej wskazuje się na potrzebę wyższych dopłat.

Wpływa na ośrodki przedszkola i rodziców

Dla rodziców w Kolonii oznacza to konkretny, że ostrzeżenie może mieć wpływ na około 218 ośrodków opieki dziennej w mieście. Do tej pory miasto nie dostarczyło szczegółowych informacji na temat możliwych zamknięć poszczególnych ośrodków przedszkolnych lub zakresu upośledzenia opieki nad dziećmi podczas ucieczki do strajku. Jednak centra przedszkola były zachęcane do bezpośredniego poinformowania strażników prawnych, czy ich obiekty wezmą udział w strajku ostrzegawczym.

Rodzice powinni zapytać bezpośrednio z obiektów w celu uzyskania jasności co do operacji i możliwych zamknięć. Niepewność może prowadzić do znacznych problemów związanych z planowaniem, szczególnie w zainteresowanych rodzinach.

Tło targowania zbiorowego

Wymagania VERDI są częścią większego kontekstu, który jest również kształtowany przez krytykę pracodawcy. Związki oskarżają pracodawców o opóźnienie negocjacji, podczas gdy liczba wolnych stanowisk w służbie publicznej wzrosła do alarmujących 570 000. To pokazuje pilną potrzebę poprawy sytuacji.

W trakcie rundy taryfowej pracownicy otrzymali wzrost płac o 5,5 procent i specjalne płatności do 3000 euro w poprzedniej rundzie negocjacyjnej. Obecne wymagania wpływają nie tylko na wynagrodzenie, ale także wprowadzenie osobistych rachunków czasu pracy w zakresie przepisów dotyczących nadliczbowych i dodatkowych bezpłatnych dni dla pracowników.