Die Ausbildungslandschaft an der Westküste Deutschlands zeigt alarmierende Entwicklungen! In Dithmarschen sind die Ausbildungsstellen für das Jahr 2023/24 auf 1.023 gesunken, während die Zahl der unbesetzten Plätze auf schockierende 301 angestiegen ist. Dies berichtet die NDR. Martin Lieneke, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit in Heide, erklärt, dass demografische Faktoren eine Rolle spielen: Es gibt einfach weniger junge Menschen, die einen Ausbildungsplatz suchen. Zudem passen die Berufswünsche oft nicht zu den verfügbaren Angeboten.
Die Situation ist nicht nur in Dithmarschen angespannt. Auch in Hessen bleibt der Ausbildungsmarkt hinter den Erwartungen zurück. Laut der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit waren im Oktober 4.370 Lehrstellen unbesetzt, während etwa 2.400 junge Menschen ohne Ausbildungsplatz waren. Frank Martin, Leiter der Regionaldirektion, hebt hervor, dass die Anzahl der Ausbildungsplätze und der Bewerber nahezu gleich ist, jedoch die Jugendlichen oft mit höheren Schulabschlüssen beschäftigt sind und somit später in den Arbeitsmarkt eintreten, wie Tagesschau berichtet.
Unattraktive Berufe und Mobilitätsprobleme
Ein weiterer Grund für die unbesetzten Ausbildungsplätze ist die Unattraktivität bestimmter Berufe. Die beliebtesten Ausbildungsberufe für Frauen sind medizinische Fachangestellte, Kauffrau für Büromanagement und Verkäuferin. Bei den Männern stehen Kfz-Mechatroniker, Verkäufer und Tischler hoch im Kurs. Die Handelskammer und die Handwerkskammer fordern die jungen Menschen auf, sich zu melden, denn es gibt noch viele freie Plätze, die sogar verspätet zum 1. Dezember beginnen können.
Die Mobilität spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. Oft sind die Ausbildungsorte nicht gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, was viele potenzielle Auszubildende abschreckt. Dies ist ein weiterer Faktor, der die Besetzung der Ausbildungsplätze erschwert.
Ein Aufruf zur Handlung
Die Agenturen rufen alle jungen Menschen, die noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind, dazu auf, sich aktiv zu bewerben. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die unbesetzten Stellen zu füllen. Die Arbeitgeber sollten zudem über den kurzfristigen Bedarf hinaus denken und Ausbildungsplätze anbieten, um den Fachkräftebedarf der Zukunft zu decken.
Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt ist ernst, und die demografische Entwicklung wird diese Herausforderungen in den kommenden Jahren weiter verstärken. Es ist an der Zeit, dass sowohl junge Menschen als auch Unternehmen handeln, um die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage zu schließen. Die Hoffnung bleibt, dass durch Nachvermittlungsaktionen und gezielte Werbung viele junge Talente und Betriebe zueinander finden werden.
